一、 研發部經理
崗位職責：
1.參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案,及公司重大決策事項的討論；
2.負責公司技術研發團隊的建設，包括技術人才選拔、培訓，技術團隊考核體系的搭建，提升研發團隊的核心專業能力，保證公司技術團隊的先進性和快速壯大；
3.加強與同行業企業或者協會的溝通聯系，與國內外企業、科研機構開展技術合作和技術交流；
4.負責指導團隊進行低壓電氣類產品的開發和優化，全面監控產品開發質量、進度和成本控制并進行技術難題的攻關；
5.負責組織產品設計過程中的設計評審，技術驗證和技術確認；
6.根據公司中長期產品策略，制定各產品的階段開發計劃；
7.對研發項目的進程進行控制和監督，以保證研發工作的順利進行；
8.組織項目各階段的評審工作，保證項目交付產品的質量；
9.負責對現有產品進行技術創新和改進，提高產品的技術競爭力；
10.對部門內部成員進行技術培訓和指導，提高成員的技術水平；
11.領導交辦的其他事項。
任職要求：
1.本科或以上學歷，防雷技術、電氣自動化、電子及相關理工類專業；
2.5年及以上防雷產品、自動化產品技術工作經驗,3年以上管理工作經驗；
1. 有電力行業從業背景，有較強的團隊意識及合作精神。
二、外貿業務員
崗位職責：
1、 負責開拓外貿市場、實施公司外貿規程；
2、 負責國際市場對外聯絡業務；
3、 負責通過電商、招投標網站等渠道，開拓公司的銷售渠道；
4、 負責收集國內外展會信息，參加各類展會；
5、 負責信息搜集、整理，包括市場信息、客戶信息、合作伙伴信息等；
6、 注意收集一線市場信息和用戶意見，反饋給公司，對公司市場開發、售后服務、產品質量、新產品開發等提供參考；
任職資格：
1、國際貿易、電子商務、英語等相關專業，專科以上學歷；
2、2年以上外貿行業經驗；
3、大學英語六級或專業四級及以上。
三、人力資源總監
崗位職責：
1. 建立和完善人力資源管理體系；
2.全面統籌規劃公司人力資源戰略，組織制定企業人力資源的長期規劃、短期規劃和年度計劃；
3.組織擬訂企業人員機構編制計劃，并監督實施，促進企業人力資源的合理配置；
4.監督、控制和檢查人力資源發展的各項計劃的執行；
5.組織制定員工招聘、聘任、考核、獎懲和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行。
6.協調和指導本部門和其他各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作的進行；
7.制定員工的福利政策、組織績效管理與考核；
8.安排年度總體培訓計劃、指導培訓工作開展，并對培訓效果進行評估；
9.計劃和審核人力資源管理的成本；
10.及時處理企業管理過程中重大人事問題；
11.完成總經理臨時交辦的各項事務。
任職要求：1.專科及以上人力資源管理專業及相關專業；
2.8年及以上相關工作經驗；
3.對人力資源管理各大模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4.具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇及培訓方面的法律法規及政策；
6.具有解決復雜問題的能力；
7.較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
公司地址：深圳市寶安區西鄉街道龍騰社區西鄉大道230號滿京華藝巒大廈4座301-J012
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