再有能力的人，也要找对人生的主战场
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最近，我在浏览新闻的时候，注意到了两条不同的信息。我被这两条信息之间的强烈对比震惊了。
第一条信息是这样的：智联招聘发布的《2019年大学生求职指南》显示，本届大部分毕业生的期望月薪为六千到八千元。
第二条信息是：腾讯发布了2019年第一季度的财报，数据显示腾讯当下有5.46万雇员，总薪酬成本116.16亿元。按照这个薪酬成本，除以腾讯的员工总数，你会发现腾讯员工的平均月薪是7.09万元。
这种用总数除以人数的算法，被很多腾讯在职员工笑称“被平均了”，因为企业的人力成本，除了工资，还有社保、公积金、奖金、员工福利等，实际人均拿到手的数字远远达不到七万。
但即使如此，腾讯员工的平均收入也远远超出了社会平均工资，应届生年薪也能够轻松达到二十多万，比起2019年应届生的平均薪资，高出了很多倍。
这种看似差不多的工作经验、能力，但待遇天差地别的情况，真的很常见。
我大四找工作的时候，去参加一家企业的宣讲会，上面站了很多已经功成名就的学长学姐，其中有一位学长说过一句话，我至今没有忘记：
“不要相信是金子总会发光的，很多时候，平台比你想象的更加重要。”
后来，我才深深体会到了这句话的含义。
毕业那年，我们同一个班的同学各奔东西，有的去了国内知名房企，有的奔赴一线施工单位，有的则选择了设计院，一年以后，当大家在微信群聊到各自的状态时，我才发现人和人之间有那么大的差距。
那个去了知名房企的同学，毕业实习起薪八千元，两年后升职为一线经理，一年薪资在二十到三十万之间。
而选择一线施工企业的同学，毕业后月薪三千，很多到现在依旧只能拿着五千的薪水。
是因为他不够努力吗？
并不是的，实际上后面这一位同学要努力得多。
他每天早上六点多起床，奔波于工程现场，要负责整个工程的方方面面，在外辛苦一天，直到很晚才能回来休息。有时候遇到赶工期，连夜浇筑混凝土，一干就是一整个通宵，第二天上午简单休息休息，又要开始连轴转的工作。
看起来很不公平对吗？
明明更努力，但付出却和回报不成正比。
这是因为处在行业下游，不管在世界任何国家，下游企业的整体薪酬是很难和上游企业竞争的。
这就好比富士康和苹果之间的差距：生产一台苹果手机，富士康需要搭建生产线、招募工人，但是一台手机的代工费只有几十块钱。
而相比之下，每售出一台苹果手机，苹果公司就可以拿到一千元以上的利润。根据美国商业资讯机构公布的榜单，苹果以人均创收两百零一万美元位居榜首。
根据财务数据，富士康的人均利润只有六万人民币，和苹果的差距接近五十倍。
这说明，一方面上游企业占据市场领先地位，可以优先制定游戏规则，因此同样的人做同样的事情，能够得到更高的产出。而下游服务商，由于规模小、利润薄，即使付出再大的努力，也很难获得同样的回报。
马太效应里“强者愈强，弱者愈弱”的原理，在企业之间的竞争中同样适用。时间和努力，从来都不是衡量回报高低的标准，你所掌握资源的价值才是。
2017年，我辞去了央企的工作，加入了互联网大军，入职了一家处在A轮融资阶段的创业公司。
这个阶段是我工作以来最痛苦的阶段。
以前在央企的时候，我从来不用担心钱和资源的问题，需要的时候，直接向公司申请就能拿到。而到了创业公司的时候，我悲哀地发现，什么都得省着用，每一分钱都必须花在刀刃上。
以前在央企的时候，公司会定期组织培训，例如可以花几十万的资金，请业内专家分享经验；有完善的管理体系培训、完善的导师带徒制度……然而在创业公司的时候，创造业绩比什么都重要，至于学习，只有自己咬咬牙，花钱去进修。
那个时候，我有一种深深的无力感。为了做出业绩，我晚上没少花时间琢磨，才找到了提高业绩的路子。一个人脱离平台后，为了达到同样的效果，只有付出比在大平台更多的努力。
我有一个学弟，跟我一样是土木工程毕业的。
毕业后，他去了一家做造价的公司，月薪三千元，在那边苦苦挣扎了一年，却看不到提升的希望。
2017年，他一狠心，选择了自学程序设计，终于入职了一家做软件开发的公司。两年后他来找我，告诉我他入职了联想公司，做机器视觉板块的工作，年薪三十万元。
相比之前做造价的时候，他的收入在两年时间内直接翻了十倍。
我一细问，才知道他一直默默自学人工智能领域的技术，刚好赶上今年各大公司加大了对人工智能技术的投入，他才得以成功入职。
其实很多程序员跟他一样，起点并不算高，甚至是转行过去的。
但最终决定两个人差距的，是你到了哪个平台。
同样是机器视觉，在很多二线城市，可能连工作都找不到，而到了大公司，却是稀缺的技术。这是整个大环境给个人的“赋能”，不是单独一个人靠自己的力量可以改变的。
不过，创业公司也有创业公司的好处。在世界五百强公司，企业制度已经相当规范，你个人在某个垂直领域能得到很多锻炼，可以在几年内成为某个领域的专家。缺点是，你了解不同岗位的空间非常有限。比如某领域技术工程师，可能一辈子就只有一个身份，就是技术工程领域的技术专家。
如果你想深入了解不同岗位，希望自己在未来创业或者成为企业经营者，你也可以选择创业公司。
在创业公司，最初你一个人可能会做好几个岗位的工作，比如你可能同时是产品经理、营销，甚至客服。但在你加入的创业公司慢慢壮大之后，你就可以脱离原先的技术岗位，开始考虑公司架构方面的事情。在创业公司，你甚至有机会成为合伙人，这是任何一个世界五百强企业都难以给你的宝贵经历。
所以，选择世界五百强企业还是创业公司，要看你个人的选择。
你可以用表格罗列出来自己在选择工作时，主要看重的因素。在列出来各个因素之后，对不同的工作进行评分，你比较在意的因素，比如“离家的距离”，分数就打高一些；很难接受的一些因素，比如“没有发展空间”，你可以打负分，最后可以得出一个总分，这样就能很方便地计算出不同工作在自己心目中的权重。
当然，这些评分，只不过是你自己主观评比得出，比如公司前景、个人成长这些内容，经常是无法用准确的标准来衡量的。
需要注意的是，在选择工作的时候，钱不是第一位的。
相信大家都听说过“李叫兽”李靖，他在二十五岁就成为百度有史以来最年轻的副总裁。
但你或许不知道，他在大三的时候就参加过很多一线互联网公司的面试，而这些公司无一例外地都拒绝了他。他在无奈之下，选择了保研清华大学，读研期间拒绝过年薪三百万的录用通知书，一心一意办起了公众号“李叫兽”，每周发一篇文章，表达自己对某个营销问题的新思考。
后来，由于李靖在营销领域的深度思考，这个公众号慢慢火了。2016年12月，百度斥资一亿，收购了“李叫兽”这个公号；而李靖本人，也成为百度史上最年轻的副总裁。
如果李靖在三百万年薪面前动了心，可能我们在营销领域就失去了一批颇有见地的妙文，而李靖也失去了一个证明自己价值的宝贵机会。
同样，对于处于择业期的青年朋友来说，如果你只看重未来一到两年的收入，追求稳定，那就很有可能断送掉未来的可能性。毕竟人生几十年，你需要看重的不仅仅是收入，还有很多其他的价值。
所以，我建议大家在刚刚进入一个行业的时候，不要太在意待遇问题，更多地把关注点放在个人的发展和学习上，打造你未来的核心竞争力。
希望大家都能够找对自己人生的主场，将自己的能力应该用在对的平台上。