完善公司法人治理结构，颁布5个“工作条例”

《我在深圳当市长》完善公司法人治理结构，颁布5个“工作条例”,页面无弹窗的全文阅读!

基于深圳市国有企业法人治理结构不健全，领导体制不顺，企业内部监督制约机制严重缺失的现实，市政府在历时半年调研工作的基础上，起草了关于董事会、总经理、监事会、党组织、工会工作的5个“工作条例”，力求通过立法的方式全面推进现代企业制度建设，完善公司内部的法人治理结构，在企业内部建立起民主、科学决策机制和监督约束机制。5个“工作条例”划清了企业各领导机构的权力与责任，明确了奖惩机制，明确了它们的性质、地位、作用及工作程序。这样一来，就理顺了企业内部的领导体制，明确了董事会与经营班子、总经理之间的关系，监事会与董事会和总经理之间的关系，增强了企业内部的监督约束机制。董事会是企业的经营决策中心；经营管理班子是企业的生产经营、技术研发的指挥中心；为发挥企业党组织的政治核心作用，党委书记要兼任公司董事长；监事会依法监督董事会和企业经营班子的运作是否合法，对股东大会负责；工会保证工人的主人翁地位，坚持全心全意依靠工人阶级的方针。

本次市委常委扩大会议一致同意颁布施行5个“工作条例”，并要求在颁布施行前着重明确并完善以下四方面的内容。

第一，公司财务部长或财务总监，由上一级产权管理部门向下一级企业派驻，工资由派出单位发放，对上一级产权部门和本企业负责。

第二，公司董事长不得兼任总经理。

第三，“实行干部回避制度”的内容必须写进《董事会工作条例》和《总经理工作条例》。

第四，5个“工作条例”先以市政府文件的形式发布、试行。运行一段时间后，适时总结、修改、完善，再作为“工作条例”提请市人大常委会审议。

会后不久，《深圳市公司董事会工作暂行规定》《深圳市公司经理工作暂行规定》《深圳市公司监事会工作暂行规定》《深圳市公司党组织工作暂行规定》《深圳市公司工会工作暂行规定》发布实施。后来，这5个文件上升为法规，由市人大常委会颁布实施。

以法治思维立好国有企业运营的规矩，让立法为国企改革保驾护航，成为深圳经济特区打赢这场改革攻坚战的重要法宝。