2023年鄂倫春自治旗公開引進衛生專業技術人才簡章

根據《內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法》（內人社發[2022]2號）以及自治區黨委、呼倫貝爾市委人才工作會議精神，為解決鄂倫春自治旗急需緊缺衛生專業技術人才問題，加快推進鄂倫春自治旗人民醫院、鄂倫春自治旗中蒙醫院醫療服務能力提升，結合鄂倫春自治旗實際，特制定本簡章。

一、引才計劃

鄂倫春自治旗計劃公開引進衛生專業技術人才15人，其中旗人民醫院9人，旗中蒙醫院6人。具體崗位、人數、資格條件詳見《鄂倫春自治旗公開引進衛生專業技術人才職位表》。

二、引進條件

（一）引進人才條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的品行和職業道德，身體健康，熱愛衛生健康事業，具有正常履行工作職責的身體條件，專業對口，專業知識扎實，具備從事工作的基本素質和能力；

3.取得執業醫師資格，并且有二級或二級以上醫療單位一年以上臨床執業工作經歷的衛生專業技術人才（不包括鄂倫春自治旗衛生健康系統在編工作人員）；

4.引進的專業技術人才年齡一般在40周歲（1982年5月22日以后出生）及以下，具有中級及以上職稱可放寬至45周歲（1977年5月22日以后出生）；對于急需緊缺的副高級及以上職稱人員年齡可放寬到50周歲（1972年5月22日以后出生）。

5.符合崗位要求的學歷、專業、技能及其他條件。

應聘人員學歷學位取得時間應為2023年12月31日前，其他資格條件取得時間要求一般應為公開招聘報名開始日前。成人學歷的取得需符合學歷晉升規定，對不符合報考條件、違反國家招生規定入學所取得的學歷學位不予認可。

（二）有下列情形之一的，不得參加公開引進

1.現役軍人；

2.試用期及未滿最低服務年限的事業單位工作人員（列編招聘）；

3.試用期及未滿最低服務年限的公務員、參照《公務員法》管理人員；

4.衛生系統各類定向招錄培養的在讀以及未滿最低服務年限的人員；

5.被開除中國共產黨黨籍的人員;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

7.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

8.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、公開引進程序和方法

(一)發布信息

《鄂倫春自治旗公開引進衛生專業技術人才簡章》在鄂倫春自治旗政府網站發布，發布時間為2023年4月24日。

(二)報名及面試

1.報名時間：2023年5月22日—5月23日，上午9:00-11:30 ，下午14:00-17:00。面試時間：2023年5月27日。

2.采取現場報名的方式。報名人員攜帶本人身份證原件及復印件、戶口簿原件和復印件或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件和復印件、畢業證書原件及復印件、醫師資格證書和醫師執業證書原件及復印件、中級或高級專業技術資格證書原件及復印件、二級及以上醫療單位臨床工作經歷證明和工資表等，學歷要求提供學信網證明。近期2寸免冠藍底同版照片4張。填寫《報名表》和《誠信承諾書》，每人只能填報一個崗位。報名人員提交的有關信息和材料應當真實有效。凡弄虛作假者，一經查實即取消報考乃至引進資格。報考人員應準確填報個人聯系方式，并在整個公開引進過程中保持通訊暢通，因個人通訊不暢造成的一切后果自負。

3.報名人員為行政事業單位工作人員的以及屬于企業職工并簽有勞動合同的，本人須征得本單位同意。

4.本次公開引進各崗位均不設開考比例，不收取任何費用。不指定考試用書，不委托任何考試培訓機構。

5.報名地址：鄂倫春自治旗衛生健康委員會五樓人事科教股。

(三)資格審查

1.資格審查：本次采取報名和資格審查同步進行的方式，由鄂倫春自治旗人力資源和社會保障局、鄂倫春自治旗衛生健康委員會共同對報名人員進行資格審查。資格審查地點設在鄂倫春自治旗衛生健康委員會。資格審查通過后，報考崗位不能更改。

2.資格審查人員要嚴格按照本方案、簡章規定的報考條件和《職位表》上明確的崗位資格條件審核把關，做到客觀、公正、及時、準確，對所有報考人員應一視同仁。資格審查期間要安排專人值班，認真回答報考人員的咨詢。報考人員提出的關于對學歷、學位、專業等崗位資格條件方面的問題，由進行資格審查的各用人單位負責解釋。

3.資格審查貫穿人才引進工作報名至聘用全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關工作人員責任。

(四)引進方式

根據各崗位報名情況，由鄂倫春自治旗公開引進衛生專業技術人才工作領導小組組織面試和考察。

（五）面試流程

1.面試測試履行崗位所需的綜合素質、業務能力、實際操作或工作技能。面試結束后按照每個崗位擬引進人數，在評估總成績中從高到低等額確定進入體檢與考察人員，并在鄂倫春自治旗政府網站等媒體公布。

2.面試采取統一命題、現場答辯的形式。根據“干什么、考什么”的原則，重點測試衛生健康專業知識。面試不設置開考比例，設置最低成績合格線60分，總成績低于最低分數線的考生不予聘用，招聘崗位取消。

3.參加面試人員每人回答2個面試題目，思考和回答時間總計不超過10分鐘，面試成績滿分100分。面試無民族加分政策。面試試題不劃定范圍，不指定考試用書。

4.面試采取全封閉的方式集中進行，面試組設1名主考官，主考官不參與評分，每組設評委5人。面試期間對所有專業測試考官實行全封閉管理，評委由領導小組商定。面試成績當場公布。

（五）體檢與考察

1.體檢與考察由鄂倫春自治旗人力資源和社會保障局、鄂倫春自治旗衛生健康委員會共同組織實施。

2.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，體檢費用由個人承擔。對無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消引進資格。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

3.體檢合格人員列為考察對象。由鄂倫春自治旗人力資源和社會保障局、鄂倫春自治旗衛生健康委員會組成考察組對考察對象進行認真全面考察，重點考察思想政治表現、遵紀守法、道德品質、個人誠信、應聘資格條件等，最后形成書面考察報告?？疾觳缓细窕驐墮嗟?，取消引進資格。

4.對考察合格的人員由鄂倫春自治旗人力資源和社會保障局、鄂倫春自治旗衛生健康委員會共同對人員檔案進行審核。檔案審核合格后方可進行后續程序。

(六)公示與引進

1.對經面試、考察合格的擬引進人員在鄂倫春自治旗政府網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，辦理編制手續;對反映有嚴重問題并有實據的，取消引進資格。

2.在體檢、考察、公示環節出現缺額的崗位，按照評估總成績從高到低等額進行遞補。遞補人員面試總成績應在最低合格分數線60分以上。每個崗位遞補只進行1次。擬引進人員聘用通知下發后不再進行遞補。

四、引進人員待遇政策

（一）試用期制度。引進人員落實事業編制，按照事業單位人事管理條例相關規定，有工作經歷的執行為期三個月的試用期制度，無工作經歷的執行為期十二個月的試用期制度。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核?？己撕细竦?，辦理轉正手續；考核不合格的，辦理解聘手續。

（二）服務期制度。引進人員最低服務年限為10年，在最低服務期內不允許調離。對無故放棄的或不履行最低工作年限的，將記入本人誠信檔案。

（三）職稱聘任。引進人員首次應聘到專業技術崗位的，專業技術職務可不受單位原有崗位數額限制，聘任到相應崗位。

（四）安家保障經費。對正式引進的在旗域外的工作人員，試用期考核合格，從轉正之日起，副高及以上職稱，由鄂倫春自治旗財政一次性發放安家費15萬元；研究生及以上學歷和中級職稱人員，由鄂倫春自治旗財政一次性發放安家費10萬元；其他人員由鄂倫春自治旗財政一次性發放安家費5萬元（服務期限不滿十年辭職的需退回全部安家費用）。

（五）鄂倫春自治旗人民醫院、鄂倫春自治旗中蒙醫院可根據各自單位實際情況，給予引進人員適當政策支持。

五、回避制度

此次公開引才工作實行回避制度。工作人員涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。

六、紀律監督

本次衛生專業技術人才引進工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，按有關規定移交紀檢監察機關處理。

七、其他事項

本《簡章》由鄂倫春自治旗公開引進衛生專業技術人才工作領導小組負責解釋。本次公開引進方案中未盡事宜按國家有關規定執行。

鄂倫春自治旗公開引進衛生專業

技術人才工作領導小組

2023年4月24日

2023年鄂倫春自治旗公開引進衛生專業技術人才職位表.xlsx

報名表.xlsx

誠信承諾書.doc

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