遵義醫科大學附屬醫院2022年高層次人才引進公告

一、醫院簡介

（一）基本情況

遵義醫科大學附屬醫院前身是大連醫學院附屬醫院，1969年為支援三線建設舉院南遷，是國家衛生健康委員會與貴州省人民政府共建高校的直屬附屬醫院，是貴州省首家三級甲等綜合醫院，是國家疑難病癥診治能力提升工程（惡性腫瘤早期診斷與精準治療方向）建設單位。醫院現有建筑面積31萬平方米，編制床位2000張，開放床位2800張，設有17個部（處）、8個?？漆t院，53個臨床科室、12個醫技科室。擁有國家臨床重點?？?個，省級臨床重點?？疲▽W科）22個，國家級培訓基地11個，省級醫療控制中心10個，省級?？婆嘤柣?1個；擁有PET-CT、達芬奇機器人等高端醫療裝備。

醫院致力于開展新技術、新項目，穿支皮瓣技術、頸椎微創技術等在國內處于領先地位，消化道內鏡早癌篩查、神經內鏡等技術在西南處于領先水平。醫院高度重視器官移植與捐獻工作，是貴州省唯一一家具備心臟移植資質的醫療機構，也是省內擁有大器官移植資質最多的醫院。

（二）人才隊伍

醫院現有在崗職工4269人，其中高級職稱817人，有國家“創新人才推進計劃”中青年科技創新領軍人才1人、新世紀百千萬人才工程國家級人選1人、教育部新世紀優秀人才2人、省“十、百”層次創新型人才4人、省優秀青年科技人才13人；有國家衛生健康委（衛生部）突出貢獻中青年專家4人，享受國務院特殊津貼17人，省政府特殊津貼11人，省核心專家及省管專家17人。

（三）學科建設

醫院擁有國家臨床研究中心分中心3個、省重點實驗室2個、省臨床醫學研究中心3個、省部共建協同創新中心1個、省“2011協同創新中心”2個、省人才基地2個、省科技創新人才團隊14個、省高校特色重點實驗室和工程研究中心4個和省高等學?？萍紕撔氯瞬艌F隊5個。近5年來，醫院累計獲批國家自然科學基金143項；獲省部級科技成果獎勵25項，其中省科技進步一等獎3項，獲國家發明專利42件。2021年，醫院有11個學科進入中國醫院科技量值(STEM)2020排行榜全國百強。其中，燒傷外科學排名全國29位、結核病學排名全國31位、整形外科學排名全國45位。燒傷科、整形外科、全科醫學科獲得全國醫院?？坡曌u復旦排行榜提名。

（四）科教平臺

醫院為首批國家臨床教學培訓示范中心，臨床技能實驗教學中心是國家級實驗教學示范中心，是國家醫師資格考試實踐技能考試（臨床類別）基地。醫院擁有專業學位博士學位授權點1個（臨床醫學），一級學科碩士學位授權點和專業學位授權點各2個（臨床醫學、護理學）。醫院擁有國家?？漆t師規范化培訓專業基地3個（心血管病學、普通外科學、小兒麻醉學），國家住院醫師規范化培訓專業基地25個，其中全國住培重點專業基地3個（內科、急診科、全科專業基地）。

二、引才計劃

（一）引才崗位

（二）引才條件

1.熱愛中華人民共和國，具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想道德。

2.遵紀守法，誠實守信，品行端正，開拓創新，善于合作，有較強的事業心和責任感。

3.具有較高的學術造詣和突出的學術成果,在本學科領域有較高學術知名度與影響力，與國內外同行有著廣泛學術聯系。

4.能獨立開展相應等級診療工作，能推動和促進我院學科建設與發展,具有較強的學科組織管理協調能力。

5.具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力。

6.身體健康，能勝任臨床、教學和科研一線工作。

（三）引才類別及待遇

第一層次：引領學科發展，取得突破性科研成果，具有國際視野和學術影響力的一流頂尖學者，且具備以下條件之一：

中國科學院院士，中國工程院院士，國家最高科學技術獎獲得者、國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎獲得者(排名第一)，“國家特支計劃”杰出人才等。

第二層次：學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，有突出的團隊建設和組織能力，在海內外學術界具有重要影響的杰出學者。且具備以下條件之一：

教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授，國家“高級人才計劃”入選者，國家“特殊支持計劃”領軍人才，國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發明獎一等獎獲得者(排名前二) 、二等獎獲得者(排名第一) ，國家杰出青年科學基金獲得者，國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人等 。

第三層次：在所從事的學科領域中有高水平研究成果，能為國家和地區醫療衛生事業及醫院高質量發展做出重要貢獻，具備推動本學科快速發展的臨床教學科研能力。且具備以下條件之一：

國家衛生健康突出貢獻中青年專家，教育部“新世紀優秀人才支持計劃"人選，省級重點學科帶頭人等。

第一、二、三層次人才引進費、科研啟動經費等各種待遇面議。

第四層次：博士研究生，原則上年齡45歲以下，根據業績成果分為 A、B、C、D 四類：

★A 類人才：

業績要求：臨床專業博士研究生，以第一作者或通訊作者發表 SCI 收錄期刊學術論文：影響因子10分及以上1篇 ，或中科院期刊一區論文1篇。

引進待遇：人才引進費100萬（稅后），科研啟動費70萬。

★B 類人才：

業績要求：臨床專業博士研究生，以第一作者或通訊作者發表SCI收錄期刊學術論文：影響因子5分及以上1篇，或中科院期刊二區論文2篇。

引進待遇：人才引進費80萬（稅后），科研啟動費60萬。

★C 類人才：

業績要求：臨床專業博士研究生，以第一作者或通訊作者發表SCI收錄期刊學術論文：影響因子3分及以上1篇，或中科院期刊三區論文2篇。

引進待遇：人才引進費60萬（稅后），科研啟動費50萬。

★D 類人才：

引進要求：其他博士研究生。

引進待遇：人才引進費40萬（稅后），科研啟動費40萬。

（四）其他優厚待遇：

★薪酬：具備副高職稱的高層次人才，薪酬待遇按照正高職稱標準發放3年；不具備副高職稱的，薪酬待遇按照副高職稱標準發放3年。

★配偶工作安置：醫院為博士配偶提供一次工作安置機會。配偶條件符合貴州省人才政策要求的，為其辦理編制。

★拔高享受工資待遇：具備副高職稱的優秀青年人才，薪酬待遇按照正高職稱標準發放3年；不具備副高職稱的，薪酬待遇按照副高職稱標準發放3年。

★享受貴州省高層次人才配套服務：享受省人才津貼800元/月及我省引進高層次人才在項目扶持、科研資助、醫療服務、子女入學、住房保障等方面的各項優惠政策。

三、聯系方式

應聘人員將個人簡歷發送到組織人事處電子郵箱，郵件主題請參照如下格式編寫：“姓名+畢業院校+學歷+專業+投遞崗位”。

歡迎高層次人才來院考察，我院報銷國內往返路費和住宿費。

聯 系 人：杜老師

電話：0851-28608393/17774968367

郵 箱：zyfyzzrsc@163.com

網 址：www.zmuhospital.com

醫院地址：貴州省遵義市匯川區大連路149號

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