新疆可克達拉融創農業投資發展有限公司市場化選聘經理層成員公告

為進一步提高新疆可克達拉融創農業投資發展有限公司（以下簡稱“公司”）經理層經營管理水平，增強市場競爭力，建設高素質、專業化的經營管理團隊，推進企業持續健康高質量發展，經研究決定，面向社會市場化公開選聘經理層成員?，F將有關事項公告如下：

一、企業基本情況

可克達拉融創農業投資發展有限公司成立于2022年，注冊資本為10億元人民幣，公司運營后將充分發揮國有投資公司作為融資平臺、投資主體、經營實體的作用。公司是以投融資和創新發展為主的實體企業，承擔農林牧漁等項目的投資開發建設，配合相關部門單位積極爭取政策、項目、資金，加大對外招商引資、合作開發力度，建立和完善財政資金引導下多元投入的投融資服務體系。通過資源整合、資本運作、兼并重組等方式，推進龍頭企業與資本市場對接，帶動特色優勢產業加快發展，提升師市農業及相關產業的核心競爭力。

二、選聘崗位

總經理1人，副總經理3人

三、資格條件

（一）基本條件

1.符合國有企業好干部“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標準。

2.具有較好的政治素質。認真執行黨的路線方針政策，堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，保證改革發展的正確方向，具有強烈的事業心和責任感，認真履行維穩戍邊職責使命、服務新疆工作總目標。

3.具有履行崗位職責所必須的專業知識，熟悉國家宏觀經濟政策和農業產業化實施情況。

4.具有較突出的工作業績。熟悉現代企業管理，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，開拓創新精神和市場競爭意識強。

5.具有良好的職業素養。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。

6.總經理崗位原則上一般應當在同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上。副總經理崗位原則上一般應當在下一層級正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應當在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計5年以上，特別優秀的可適當放寬。

7.年齡一般原則在52周歲（1970年9月30日以后出生）以下，特別優秀的可適當放寬。

8.具有正常履行職責的身體條件。

9.有下列情形之一的，不接受報名。

①凡有出現違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》管理規定的；

②在過往任職期間，因企業經營管理不善，導致安全、質量等重大責任事故，出現嚴重虧損，或造成重大經濟損失的；

③個人有不誠信記錄的；

④國家法律法規、黨紀政務和有關政策另有規定不適合擔任企業領導人員職務的。

（二）崗位任職資格

總經理：熟悉資本市場，具備戰略思維與眼光，能準確把握國內外宏觀經濟形勢和發展動態；懂資產管理、價值管理、投資融資等業務模式，具有財務、金融工作經歷，從事過市場營銷、商貿流通類工作；具備較強的組織協調能力，對外談判能力，以及和金融部門的交往能力，工作經驗豐富；具有高級會計師職稱；大學本科以上學歷，中共黨員。

副總經理崗位1：熟悉招商引資、股權合作和資本市場。具備較強的分析和預測市場、把握市場趨勢能力，具備資源整合能力和業務推進能力；具有豐富的財務、資本運營、金融工作經驗；具有較強的溝通表達、業務處理和業務外聯等能力；具有高級會計師職稱；大學本科以上學歷，中共黨員。

副總經理崗位2：具有較高的企業管理視野，具有行政管理、企業生產經營管理、宣傳、文秘、辦公室工作經歷，從事過企業發展戰略制定，年度計劃制定，具備能夠負責制定并提高運營管理水平的能力，具有較強的責任心、管理意識、較強的價值意識和服務意識；大學本科以上學歷，中共黨員。

副總經理崗位3：熟悉農業產業化項目的實施，從事過農業、畜牧業經營管理，熟悉農業經濟，具備制定農業經濟發展年度和中長期經營計劃、管理方案、全程做好實施的能力；能對農業經濟發展事業提出合理化建議并科學實施；具有較強的責任心、管理意識、成本意識；能吃苦耐勞，把公司制定的發展戰略執行到位；大專以上學歷，中共黨員。

（三）特別優秀的條件

應當德才素質突出、市場和職工認可度高，并且符合下列條件之一：

1.在關鍵時刻或者承擔重大專項、重大改革等急難險重 任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；

2.在市場開拓前沿、經營困難企業工作業績突出；

3.在其他崗位上盡職盡責、工作業績特別顯著。

四、選聘程序

報名及資格審查→競聘演講及面試→綜合素質考評→組織考察→初步確定聘任人選→體檢→遞補→決定擬聘人選及公示→聘任簽約等程序。

（一）報名及資格審查

1.報名時間：2022年9 月30日——10月10日。

2.報名方式：本次報名采取線上和線下報名相結合的方式進行。應聘人員應在規定報名時間內提供以下材料的電子版（紙質版）：

線上報名人員請將報名表（詳見附件1、2）、個人自薦報告（包括基本情況、工作經歷、擅長專業、薪酬意向等內容）和掃描版的身份證、學歷證、學位證、專業技術執業資格證、職稱證書、任職證明、承諾書等材料以壓縮文件形式（命名方式為：崗位名稱+姓名）發送至406468972@qq.com郵箱，線下報名人員請將以上資料紙質版報送至可克達拉市供銷電商大廈四樓黨委辦公室。

3.每人限報一個崗位，不接受重復報名。崗位擬競聘人數與實際報名人數比例原則上應達到1：2方可開考。

4.資格審查：按照招聘條件、資格和職位要求，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明、工作業績等材料進行資格審查，并通過電話、短信等方式通知審查結果，未通過者不再另行通知。

（二）競聘演講及面試

競聘演講：同一崗位人員的出場順序通過現場抽簽決定，每人不超過8分鐘的演講（包括但不限于：自我介紹，對應聘崗位認知，履職思路）。面試考官對競聘者演講情況進行綜合評議，總分為100分。

面試：演講完畢后進行面試，面試按照“面試考官提問、競聘人員回答”的方式實施，面試考官對競聘者面試情況進行綜合評議，總分為100分。

競聘演講及面試評價分為去掉一個最高分、去掉一個最低分后的平均分。

競聘人員如需使用電腦播放（PPT或WORD）電子版資料的，需在接到資格審查通過的通知后，提前將電子版提交至競聘工作辦公室。

（三）綜合成績

競聘上崗總分計算＝競聘演講得分×50%＋面試×50%。

（四）組織考察

由競聘工作辦公室根據競聘演講、面試答辯及綜合素質評估得分綜合計算出競聘人員得分并進行排序，提出擬聘任人選。由公司對擬聘任人選進行組織考察或背景調查。主要包括考察其政治思想、道德品質、廉潔等情況，相關任職經歷，有無犯罪記錄等情況。

（五）體檢與遞補

擬聘任人選需按規定進行體驗，在體檢環節之前，若有應聘人員不符合要求或主動放棄本次應聘的，視情況依次遞補后續人選。

（六）聘任決定及公示

競聘按照公平、公正、擇優錄取原則，考核評價結果由公司黨委前置研究討論擬聘任人選，報請師市黨委組織部、師市國資委審核把關后，公司依法作出聘任決定，并公示5個工作日，公示期滿，公示結果不影響聘任的，依規依法履行聘任手續。

（七）簽訂契約

公示期滿后，與經理層人員簽訂《崗位聘任協議書》《勞動合同書》《經營目標責任書》等，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

五、管理和薪酬

（一）聘任管理。

1.確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動（或人事）關系（公司內部員工除外）。

2.在聘任期間，未經同意不得兼任其他職務。任期三年，其中試用期一年，試用期享受相應待遇。試用期滿，進行試用期考核，根據公司實際工作需要和經理層人員考核結果研究決定是否繼續聘任，并按有關規定辦理聘任或解聘手續。

3.任職期間，如出現違法違規，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續履職情況的，按程序予以解聘并追究其相關責任。

（二）薪酬結構。同地域同行業薪酬水平相當原則，結合行業特點，在統籌考慮企業發展戰略、經營業績、薪酬策略等因素，并根據所承擔的任務及履職表現確定薪酬。經理層薪酬由年度薪酬（基本年薪、績效年薪）和任期激勵兩部分構成。任期內年度薪酬根據《第四師國資委監管企業負責人經營業績考核辦法（試行）》《第四師國資委監管企業負責人薪酬管理辦法（試行）》確定?？冃晷礁鶕洜I業績責任書及考核結果確定；任期考核合格享受任期激勵。

（三）福利待遇：提供必要的辦公保障和福利待遇，福利待遇按公司員工福利管理辦法執行。

六、工作地點

新疆可克達拉市

七、監督

本次公開招聘，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，全過程接受社會各界和紀檢監察部門的監督。招聘工作以本《招聘公告》為依據，一經發現并查實不符合本《招聘公告》要求以及弄虛作假的，即取消報考人員的考試和聘任資格。在符合法律規定的情況下，公司對本《招聘公告》擁有最終解釋權。

監督舉報電話：0999-678818013519996189

八、注意事項

1.應聘人員所提交的資料必須真實。對提交虛假信息 者，一經發現核實，立即取消其應聘資格，已錄用的人員我 公司有權單方解除勞動合同。

2.公司承諾對應聘人員信息資料嚴格保密，對其所提供的應聘資料復印件不予退還。

3.報名截止時間：2022年10月10日

4.公司地址：可克達拉市北固山西路供銷電商大廈

5.聯系人及聯系電話：丁惠敏18194941330

附件：

1.《新疆可克達拉融創農業投資發展有限公司市場化選聘經理層成員報名表》

2.《新疆可克達拉融創農業投資發展有限公司市場化選聘經理成員承諾書》

新疆可克達拉融創農業投資發展有限公司

2022年9月27日

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