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    工會辦主任的工作是什么？是跟職工絮絮叨叨，拉家常，分享一份情感？或是在職工生病住院時，噓寒問暖，送去一份關懷？還是在節假日，為職工送上柴米油鹽，添上一份溫暖？

    都是，但不全是?！肮锹毠さ哪锛?，工會辦主任一定是能幫助職工解決困難的暖心娘家人?！睆淖呱瞎k主任的工作崗位，郭清娜就把“成為職工暖心的娘家人”作為自己的工作目標。

讓職工更有歸屬感
就是娘家人的工作任務

    “這個春節怎么過，回老家還是出去旅游？”“過年大修，得在基地值守。孩子快放寒假了，我們兩口子還在上班，沒人帶娃，愁著呢”。2022年臨近春節，在食堂里，郭清娜偶然聽到職工的對話。

    是呀，孩子們盼著放假，職工卻發愁沒人帶娃，工會能做點什么嗎？那天中午，她跟工會辦的小伙伴們沒有休息，一陣頭腦風暴后，想出了個主意，在基地為職工子女組織冬令營，讓職工帶著娃來上班。

    說干就干，在她的帶領下，團隊2天時間完成墻壁粉刷、散味，協調課桌椅、午休床、兒童餐，完成報名信息確認等籌備工作，僅用時一周，首期核電員工子女冬令營活動在防城港基地拉開帷幕?；顒拥玫焦韭毠さ臒崃液迷u，在集團內引起廣泛關注， 被評為集團“一工一品”優秀品牌活動，引得集團各家成員公司紛紛學習推廣，還得到自治區總工會大力支持，給予專項經費補助4萬元。

讓職工更有自豪感
就是娘家人的工作追求

    2022年五一節前夕，她敏銳地捕捉到公司勞動者的宣傳面還不夠廣泛，宣傳先進多，著眼普通勞動者少，能不能讓勞動節離大家更近一點兒？

    小伙伴們腦洞大開，策劃了一場“勞動創造幸?！钡摹敖衷L”。那一天，郭清娜手拿麥克風，在基地各個場景中，隨機采訪各位勞動者談感想。連續8個小時的采訪，著實有點超出她的運動量，然而當遇見被采訪者的那一刻，她又立刻拿出最佳的狀態，投入到與職工的交流中。

    “街訪”視頻一發布就戳中了大家的“笑穴”、“淚點”，大家都說：“笑著看完，眼淚都出來了”“拍出生活感，用情又溫馨”……

讓職工更有幸福感
更是娘家人的努力方向

    “三八”國際婦女節來臨，女員工都會享有半天的假期，但作為“女漢子”的她卻是最忙的時候，她希望每個“三八”節都能給大家留下不一樣的回憶，讓女員工們在繁忙的工作之余，在繁瑣的家庭生活之外，體會到不一樣的幸福。

    插花會、旗袍秀、攝影展，今年的“三八”節，更是玩出了圈。女員工們自編自導自演了一出《穿越時空的芬芳記憶》短視頻，與二十世紀初的女共產黨員來了一場跨越時空的交流，留下珍貴影像記憶的同時，也讓大家更感恩當下的美好生活。視頻得到集團和國資小新的平臺轉發，狂攬點贊好評。

    娘家人不好當，凡事必須把自己放在后面，再多的心酸，也只能自己安慰自己，但郭清娜從來沒抱怨過，她總覺得，職工能第一時間想到工會，為著這份信任，再大的困難也能克服。為了職工的歸屬感、自豪感、幸福感，加油！