創建公平公正公開的競爭環境：
公司努力為員工創建公平的競爭環境，使員工在獲得相同資源的前提下展開競爭，在競爭中獲得提高，實現優勝劣汰。
1）不拘一格、機會均等、任人唯賢；
2）沒有性別、籍貫、身體特征的偏見；
3）沒有校友派系、出身門戶之見；
4）沒有領導個人用人偏好。
為員工設計富有挑戰性的職業生涯：
公司充分考慮個人需求，將個人價值觀同企業發展目標結合起來，為員工設計富有挑戰性的職業生涯，所設定的目標既切合實際又富有挑戰性，是員工經過努力所能達到的，在發展中實現員工與公司的“雙贏”。
開辟三個人才渠道：
人人是人才，人才遍布于社會的各個角落。為了充分發揮本地優勢，同時廣泛吸納各地資源，保證天裕投資的領先地位，公司大力開辟渠道，廣納賢才：
1、廣大院校應屆畢業生
2、總公司及駐各地服務中心面向社會公開招聘
3、品行端正的回流人員
堅持四大用人原則：
知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潛力；
容人：創造寬松環境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進自律；
用人：為每個員工提供施展才能的舞臺，創造學習、發展、自我價值實現的機會；
做人：以誠相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內耗，敬業樂業、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱。
人才策略