美容院员工的流失率要高于其他行业，如何快速的培养新员工，尽快融入岗位接起重担，就是美容院和很关心的事情了。下面就让美业的老师和大家分享一下，美容院如何培养新员工。
一、一视同仁
先要知道，不管新来的员工有没有经验，都应该一视同仁进行培训，以前的手法和现在美容院的手法很可能是不同的，如果不经过一个系统的培训就去给顾客上手，顾客体验到的按摩手法不同，就会产生困惑，到底哪种才是正宗的，不利于顾客对美容院建立信心，也不利于美容院对顾客进行管理。
二、计划、规范
那么美容院对于员工的培训需要有一个具体的计划，能够培训达到什么标准。从内容、过程、到结果，都要有计划和标准并且进行考核，这样才能有一个共同的标准，给顾客的体验也更加的规范。
三、心态调整
这一课是美容院员工的必修课，为了让新员工形成正确的心态，比如树立积极正确的人生观价值观，对美容院的未来充满希望等等。不过对于培训者的要求就比较高了，如果培训的好，就能够调动员工的积极性，如果不能打动新员工，那么培训就味同嚼蜡。
四、职业技能
关键的就是职业技能了，一名的员工是必须具备职业技能的，因此如何去服务顾客，对于新员工来说，这就是他们真正需要的培训课程，这些培训内容较多，不必急于一时让新员工立刻掌握，可以让有经验的老手带新员工，合理利用空闲时间，进行练习。
在美容院做新员工培训的时候需要明确训练的目标，要求达到什么作用，培训完了一定要考核，不考核的培训是没有意义的。