| 品牌名称 | 世华地产 | 投资金额 | 10~20万 |
| 成立日期 | 2001-03-07 | 门店总数 | |
| 经营范围 | 适合人群 | 自由创业 | |
| 加盟区域 | 全国 | 是否有区域授权 | 否 |
| 品牌发源地 | 中国 | 合同期限 | 5年 |
| 培训期限 | 不限期 | 特许使用费 | 2000元 |
| 营业条件要求 | 保证金 | 1.2万元人民币 | |
| 加盟费 | 0万元人民币 |
深圳市世华房地产智慧之选顾问有限公司成立于2001年3月，是一家集房地产全程营销策划、智慧之选顾问、市场调研、项目可行性研究、销售代理等功能于一体的专业房地产机构。主营业务包括：二手住宅买卖与租赁代理、写字楼租赁与买卖代理、商铺租赁与买卖代理、厂房租售代理及工业用地的招商引资服务。主营业务包括：二手住宅买卖与租赁代理、写字楼租赁与买卖代理、商铺租赁与买卖代理、厂房租售代理及工业用地的招商引资服务。一直以来，公司始终坚持以“规范、专业、创值”的经营理念自立于行业。从十年前华侨城的优先家地铺，到如今400多家地铺，7000多名员工的规模。十年间，世华地产以惊人的速度向珠三角扩张，目前已在深圳、珠海、东莞设立分公司，分别为深圳市世华房地产置业顾问有限公司、珠海市世华房地产代理有限公司、东莞市世华房地产经纪有限公司。世华地产日渐深入人心的 “诚信、规范、创值”的经营理念，也使其成为了地产中介行业的一面具品牌与实力的旗子，并赢得了业界及广大消费者的认可与好评，相继获得了“纳税百强企业”、“十大知名品牌中介”、“深圳市房地产业协会会员单位” 、“深圳值得尊重的企业”、“市民喜爱口碑中介”、“广东省物价局价格监测定点单位”等荣誉称号。10年发展，世华地产在企业文化建设方面也自成一体，独领风骚。公司成立之初即秉承“规范、专业、创值”的理念，本着 “同室同心、求实求精”的工作精神，以“维护行业规范与繁荣”为己任，做到“我的出色、世华本色”。并在各个发展阶段，结合公司战略发展目标响亮地喊出不同的口号，让同行侧目。“我们世华人的战略目标是打造一个‘规范、专业、创值’的老店。我们的责任是时刻扞卫绝大部分以世华为终身事业的不错同仁，为他们提供一个稳健强势、精彩的发展事业平台，终实现管理国际化、人才国际化、企业国际化的‘世华’”，世华地产董事总经理梁文华如是说。“世华”已经成为所有世华人为之奋斗的目标。
市场优势：世华地产房屋中介这个家政现在也是非常火的，主要就是采取的是环保、创意的想法，这个主要就是一大数据为核心的是立体家政，这是一个新的领域，发展的比较快。而且这个是改变了现在的住房家居服务的体验，现在屋中介覆盖有上班族、打工人群等多个方面，这给我们生活中带来了很多的便利。
品牌优势：世华地产主要就是在一些住宅楼，写字楼的边上，作为社会主流的主要消费群体，使得这个在每个店都会有一些固定的客户群，而新鲜的购物体验，带来的顾客也是比较多的。现在采用的都是钟点工，这样比较方便。世华地产这个还是有一些品牌优势的，它们设计一些店铺和在推广上都会有人负责，现在前期都是免费培训的软件，去更好的了解产品，及时的进行对这里的开发市场。现在也有一些先进的电话系统的，基本上不出门就可以完成货品的订购。
服务优势：现在这个世华地产无论是什么的样式都是可以选择的。对于一些加盟店在加班的过程中遇到的一些问题都会及时的进行解决和帮助。现在也在保护一些加盟者的利益，总部在某些方面也会给一些支持，公司也有自己的工厂，能够做到自给自足，加盟商在这方面也会有优惠的。就在发布广告的当年，公司也看中了屋中介加盟的技术，世华地产加盟对其进行了全程开店运作模式的转让。
加盟咨询:加盟者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的加盟顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。
实地考察:加盟者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。
资格审核:总部对加盟者进行审核。确认加盟者的合作资格。
签订合同:双方确认考察结果无争议，正式签订合同。
缴纳费用:加盟者按所选择的加盟类型向总部交纳相关的费用。
总部培训:总部安排加盟者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。
店面装修:总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。
开业:总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。
1、拥有独立经营店铺或自选店铺，店铺面积在20-100㎡左右，经过世华地产超市公司评估后方可进行加盟相关事宜。
2、热爱房地产行业，认同世华地产超市公司文化，并真诚而长期的合作。
3、加盟世华地产者人品端正，有上进心和商业道德。
4、世华地产超市加盟店服务人员4-5名，并参加公司总部的培训和实习，掌握一定的经营技巧和服务技巧。
5、其它特殊情况，在加盟约谈时再作备注。
6、具备丰富工作资历与管理经验。
7、需全心投入于此事业中。
8、具有丰沛的在地资源，能取得店面与进行当地招募。
9、主要经营管理者需持股相当。
10、认同总部理念，遵循总部管理制度，展现高配合度与高执行力。
11、具备市场敏感度与服务业灵活积极之应变能力。
12、稳定健康的财务规划。