一、創(chuàng )業(yè)要具備哪些條件？

創(chuàng )業(yè)成功要包括幾個(gè)方面：

1：資金：是否在滿(mǎn)足生活所需之外，有足夠的資金讓你的生意啟動(dòng)和周轉。

2：關(guān)系及業(yè)務(wù)渠道：有什么關(guān)系，現有哪些渠道和便利，靠什么模式賺錢(qián)？

3：經(jīng)驗：你對所要做的行業(yè)，是否很了解。是否在市場(chǎng)上能獲得優(yōu)勢？是否有獨立經(jīng)營(yíng)的能力；

4：潛在客戶(hù)：估計一下，立足什么樣的市場(chǎng)，有多少人會(huì )成為我的客戶(hù)；

5：行業(yè)性質(zhì)：某些行業(yè)受到一些政策保護與限制，需要進(jìn)入資格條件；也有一些事情，是非法的，不可以從事。

6：人力資源：是否能招募到合適的專(zhuān)業(yè)人才

c以上都合適當然合適創(chuàng )業(yè)

二、我們正常說(shuō)的文明是指什么?

文明是指人類(lèi)所創(chuàng )造的財富的總和，特指精神財富，如文學(xué)、藝術(shù)、教育、科學(xué)等，也指社會(huì )發(fā)展到較高階段表現出來(lái)的狀態(tài)。是人類(lèi)審美觀(guān)念和文化現象的傳承、發(fā)展、糅合和分化過(guò)程中所產(chǎn)生的生活方式、思維方式的總稱(chēng)。是人類(lèi)開(kāi)始群居并出現社會(huì )分工專(zhuān)業(yè)化，人類(lèi)社會(huì )雛形基本形成后開(kāi)始出現的一種現象。是較為豐富的物質(zhì)基礎上的產(chǎn)物，同時(shí)也是人類(lèi)社會(huì )的一種基本屬性。文明是人類(lèi)在認識世界和改造世界的過(guò)程中所逐步形成的思想觀(guān)念以及不斷進(jìn)化的人類(lèi)本性的具體體現。

在現代漢語(yǔ)中，文明指一種社會(huì )進(jìn)步狀態(tài)，與「野蠻」一詞相對立。文明與文化這兩個(gè)詞匯有含義相近的地方，也有不同。文化指一種存在方式，有文化意味著(zhù)某種文明，但是沒(méi)有文化并不意味「野蠻」。漢語(yǔ)的文明對行為和舉止的要求更高，對知識與技術(shù)次之。

英文中的文明（Civilization）一詞源于拉丁文“Civis”，意思是城市的居民，其本質(zhì)含義為人民生活于城市和社會(huì )集團中的能力。引申后意為一種先進(jìn)的社會(huì )和文化發(fā)展狀態(tài)，以及到達這一狀態(tài)的過(guò)程，其涉及的領(lǐng)域廣泛，包括民族意識、技術(shù)水準、禮儀規范、宗教思想、風(fēng)俗習慣以及科學(xué)知識的發(fā)展等等。19世紀之前西方對文明的定義比較狹隘，認為生產(chǎn)方式先進(jìn)，知識豐富就代表文明，而生產(chǎn)能力低下，禮儀不合西方的定義就是野蠻，所以當對非洲和美洲進(jìn)行侵略的時(shí)候總是定義為文明戰勝了野蠻，但是卻沒(méi)有意識到他們的行為其實(shí)是真正的野蠻。到了現代西方才逐漸認識到這種對文明的定義是錯誤的。

一般標準劃分

●物質(zhì)文明

物質(zhì)文明是人類(lèi)改造自然的物質(zhì)成果。表現為人們物質(zhì)生產(chǎn)的進(jìn)步和物質(zhì)生活的改善，是精神文明的物質(zhì)基礎，對精神文明特別是其中文化建設起決定性作用，物質(zhì)文明的性質(zhì)為生產(chǎn)方式所決定。

●精神文明

精神文明是人類(lèi)在改造客觀(guān)世界和主觀(guān)世界的過(guò)程中所取得的精神成果的總和，是人類(lèi)智慧、道德的進(jìn)步狀態(tài)。

一是科學(xué)文化方面，包括社會(huì )的文化、知識、智慧的狀況，教育、科學(xué)、文化、藝術(shù)、衛生、體育等項事業(yè)的發(fā)展規模和發(fā)展水平。

二是思想道德方面，包括社會(huì )的政治思想、道德面貌、社會(huì )風(fēng)尚和人們的世界觀(guān)、理想、情操、覺(jué)悟、信念以及組織性、紀律性的狀況。

作用是為物質(zhì)文明的發(fā)展提供思想保證、精神動(dòng)力及政治保障，法律保障和智力支持。

其它標準

例如：社會(huì )文明，從簡(jiǎn)單點(diǎn)的層次理解就是社會(huì )生活的一種邏輯，這種邏輯包括理解生活的基本方式，基本的價(jià)值取向和運作社會(huì )生活的基本模式。上述三個(gè)要素構成一個(gè)獨具特色的整體，這就是社會(huì )文明。

三、學(xué)習Python未來(lái)有哪些職業(yè)發(fā)展方向

心理學(xué)家們對職業(yè)選擇的研究或許能部分地為我們提供答案。他們認為，人主要分為六種類(lèi)型，并描述其各自的特征和適合從事的職業(yè)。 現實(shí)人這類(lèi)人習慣于尋求目標和創(chuàng )設目標。他們喜歡操縱工具、機器，與人和動(dòng)物打交道，能適應客觀(guān)自然和具有具體任務(wù)的環(huán)境。建議從事技能性的或者非技能性的勞動(dòng)以及農業(yè)、工業(yè)和室外交談等職業(yè)。 社會(huì )人這類(lèi)人習慣于選擇那些要求利用人與人之間關(guān)系的技能和對人感興趣的工作。他們適合要求理解他人行為、緩和他人行為的環(huán)境。建議從事社會(huì )工作、咨詢(xún)、調解、教育和一些要求組織他人的職業(yè)。 智慧人這類(lèi)人習慣于選擇那些利用智慧來(lái)運用字、詞、符號和觀(guān)念進(jìn)行工作的生活環(huán)境。他們適合于要求具有抽象能力和創(chuàng )造能力的工作任務(wù)。建議從事科學(xué)研究、教書(shū)或者寫(xiě)作的職業(yè)。 常規人這類(lèi)人習慣于選擇那些傳統和社會(huì )承認的目標任務(wù)。他們適合于要求對許多信息進(jìn)行系統和日常處理的環(huán)境。建議從事會(huì )計、各種機關(guān)工作和行政工作。 事業(yè)人這類(lèi)人習慣于選擇那些有高度能量、高度熱情和冒險性的工作，以及具有關(guān)鍵作用和推動(dòng)作用的目標或任務(wù)。他們適合于要求口頭獎勵、命令和說(shuō)服他人的環(huán)境。建議從事銷(xiāo)售、管理等職業(yè)。 藝術(shù)人這類(lèi)人習慣于利用感情、直覺(jué)和...心理學(xué)家們對職業(yè)選擇的研究或許能部分地為我們提供答案。他們認為，人主要分為六種類(lèi)型，并描述其各自的特征和適合從事的職業(yè)。 現實(shí)人這類(lèi)人習慣于尋求目標和創(chuàng )設目標。他們喜歡操縱工具、機器，與人和動(dòng)物打交道，能適應客觀(guān)自然和具有具體任務(wù)的環(huán)境。建議從事技能性的或者非技能性的勞動(dòng)以及農業(yè)、工業(yè)和室外交談等職業(yè)。 社會(huì )人這類(lèi)人習慣于選擇那些要求利用人與人之間關(guān)系的技能和對人感興趣的工作。他們適合要求理解他人行為、緩和他人行為的環(huán)境。建議從事社會(huì )工作、咨詢(xún)、調解、教育和一些要求組織他人的職業(yè)。 智慧人這類(lèi)人習慣于選擇那些利用智慧來(lái)運用字、詞、符號和觀(guān)念進(jìn)行工作的生活環(huán)境。他們適合于要求具有抽象能力和創(chuàng )造能力的工作任務(wù)。建議從事科學(xué)研究、教書(shū)或者寫(xiě)作的職業(yè)。 常規人這類(lèi)人習慣于選擇那些傳統和社會(huì )承認的目標任務(wù)。他們適合于要求對許多信息進(jìn)行系統和日常處理的環(huán)境。建議從事會(huì )計、各種機關(guān)工作和行政工作。 事業(yè)人這類(lèi)人習慣于選擇那些有高度能量、高度熱情和冒險性的工作，以及具有關(guān)鍵作用和推動(dòng)作用的目標或任務(wù)。他們適合于要求口頭獎勵、命令和說(shuō)服他人的環(huán)境。建議從事銷(xiāo)售、管理等職業(yè)。 藝術(shù)人這類(lèi)人習慣于利用感情、直覺(jué)和想象來(lái)創(chuàng )造藝術(shù)形式和藝術(shù)產(chǎn)品。他們適合于要求運用感情、想象來(lái)欣賞、理解或創(chuàng )造藝術(shù)形式的環(huán)境。建議從事寫(xiě)作、美術(shù)和表演藝術(shù)。=========================================如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規劃？ 1．樹(shù)立正確的生涯發(fā)展信念。生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本前提。沒(méi)有發(fā)展向上的信念，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，俗話(huà)說(shuō)“志不定，天下無(wú)可成之事”。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著(zhù)一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān)，影響著(zhù)一個(gè)人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時(shí)，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發(fā)展，這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點(diǎn)。 2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評估包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調、活動(dòng)能力等。 3．生涯機會(huì )的評估。生涯機會(huì )的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(cháng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實(shí)際意義。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會(huì )等等。 4．職業(yè)方向定位。通過(guò)對自我評估及生涯機會(huì )評估，結合生涯發(fā)展愿望，我們可初步確立個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向，如具體的行業(yè)/領(lǐng)域，職業(yè)，職位，希望發(fā)展的高度等。 5．設定發(fā)展目標。生涯目標的設定是職業(yè)生涯規劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當的目標。沒(méi)有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒(méi)有方向，不知道自己應走向何方。只有樹(shù)立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開(kāi)險礁暗石，走向成功。 目標的設定是在繼生涯路線(xiàn)選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據，通常職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長(cháng)期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長(cháng)期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構首先要根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀(guān)以及社會(huì )的發(fā)展趨勢確定其自己的人生目標和長(cháng)期目標，然后再把人生目標和長(cháng)期目標進(jìn)行分化，根據個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。 6．制定行動(dòng)方案與實(shí)施計劃。在確定了生涯目標后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過(guò)什么樣的通道來(lái)實(shí)現？在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。 7．生涯評估與反饋。俗話(huà)說(shuō)“計劃趕不上變化”，是的，影響生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線(xiàn)的選擇、人生目標的修正、實(shí)施措施與計劃的變更等等。 職業(yè)生涯規劃的原則 要想職業(yè)生涯規劃能夠順利落實(shí)，就必須遵守一些基本原則。 首先必須實(shí)事求是。準確的自我認識和自我評價(jià)是制定個(gè)人職業(yè)計劃的前提。 其次，職業(yè)規劃方案必需切實(shí)可行。個(gè)人的職業(yè)目標一定要同自己的能力、個(gè)人特質(zhì)及工作適應性相符合，一個(gè)學(xué)歷不高又無(wú)專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的員工，卻一心想進(jìn)入管理層，在現代企業(yè)中顯然不切實(shí)際。其次，個(gè)人職業(yè)目標和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀(guān)環(huán)境條件。例如，在一個(gè)論資排輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的大學(xué)生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標。 第三，個(gè)人職業(yè)計劃目標要與企業(yè)目標協(xié)調一致 員工是借助于企業(yè)而實(shí)現自己的職業(yè)目標的，其職業(yè)計劃必須要在為企業(yè)目標奮斗的過(guò)程中實(shí)現。離開(kāi)企業(yè)的目標，便沒(méi)有個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。所以，員工在制定自己的計劃時(shí)，要與企業(yè)目標協(xié)調一致。 了解了以上內容后，我們就可依此進(jìn)行自身的職業(yè)規劃了。當然實(shí)際操作中你可能會(huì )遇到很多困難，如“我究竟是個(gè)什么樣的人？”“我的職業(yè)信息太少，沒(méi)法決策！”“怎樣的行動(dòng)方案才更適合我？”等等一系列問(wèn)題。其實(shí)這很正常，真正能全部解決這些問(wèn)題的現實(shí)中是很少的。當我們自己操作遇到困難時(shí)，明智的做法是尋求專(zhuān)業(yè)職業(yè)咨詢(xún)機構的幫助。這樣即省時(shí)又高效，最關(guān)鍵的是，這樣大大的提高了我們職業(yè)成功的幾率。