开设个人力资源公司需要满足以下一些条件：

1. 专业知识和经验：开设个人力资源公司需要具备一定的专业知识和经验，理解劳动法规以及人力资源管理的各个方面，熟悉招聘、培训、绩效评估等流程，并能提供相应的咨询和服务。

2. 资本投入：开设个人力资源公司需要一定的资金投入，用于租赁办公场地、购买办公设备和软件系统等。此外，还需要考虑初期运营成本和员工工资等费用。

3. 人才招聘：作为一个专业的人力资源管理服务提供商，你需要拥有一支专业的团队来实施各项工作。因此，需要具备良好的招聘能力，吸引和筛选出具备相关专业知识和经验的人才。

4. 建立合作关系：与其他公司、组织或机构建立合作关系可以是个人力资源公司获取业务的重要途径。与培训机构、招聘中介、法律服务机构等建立合作关系，可以相互受益。

5. 良好的业务发展计划和市场营销策略：作为一个新创业的个人力资源公司，需要制定详细的业务发展计划和市场营销策略。研究目标市场，了解竞争对手，制定市场推广策略，提高知名度和竞争力。

6. 法律和合规事项：开设个人力资源公司需要遵守当地的劳动法规和税务法规等法律法规。需要了解当地相关法律，确保在业务运营中的合规性，避免违法行为和纠纷的发生。

7. 系统和工具支持：开设个人力资源公司需要使用相应的人力资源管理系统和工具。这些系统和工具能够提高工作效率，更好地管理员工数据和流程。

8. 良好的口碑和信誉：作为个人力资源公司，良好的口碑和信誉将有助于吸引更多的客户和业务。提供高质量的服务，与客户建立良好的合作关系，积极解决问题和纠纷，可以树立良好的口碑和信誉。

9. 持续学习和更新：人力资源管理领域不断发展和变化，为了保持竞争力，个人力资源公司需要持续学习和更新自己的知识。参加相关行业的培训和研讨会，关注行业动态和趋势的变化，不断提升自己的专业能力。

10. 客户关系和服务意识：个人力资源公司的核心业务是为客户提供专业的人力资源管理服务。因此，需要具备良好的客户关系管理能力和服务意识，理解客户需求，积极主动地解决问题，提供满意的服务，建立良好的合作关系。

开设个人力资源公司需要满足上述条件，并且不断提升自己的专业能力，注重客户关系和服务意识，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出，取得成功。