人力资源部属于行政工种

人力资源部旨在管理和发展组织中的人力资源，包括员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系和员工发展等。它负责制定和执行组织的人力资源策略，以确保组织能够拥有合适的人才，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。

以下是人力资源部属于的具体工种：

1.人力资源管理师

人力资源管理师负责制定组织的人力资源规划和策略，并为员工提供专业的咨询和支持。他们需要拥有深入的人力资源知识和技能，以帮助组织有效地管理和发展人力资源。

2.招聘专员

招聘专员负责组织和执行员工的招聘和录用工作。他们需要与招聘方向合作，编写招聘广告，筛选和面试候选人，并为录用的员工提供必要的培训和介绍。

3.培训发展专员

培训发展专员负责组织和执行员工的培训和发展计划。他们需要与各级管理人员合作，确定员工的培训需求，并制定相应的培训课程和活动。

4.绩效管理专员

绩效管理专员负责制定和执行员工的绩效管理计划。他们需要与各级管理人员合作，设定明确的绩效目标和评估标准，定期评估和反馈员工的绩效，并提供相应的激励和奖励。

5.薪酬福利专员

薪酬福利专员负责管理和执行员工的薪酬和福利计划。他们需要了解和遵守相关的劳动法规和政策，制定公平和合理的薪酬和福利方案，并及时解答员工的薪酬和福利问题。

6.员工关系专员

员工关系专员负责处理员工之间和员工与管理层之间的关系问题。他们需要通过沟通和协调的方式解决员工的问题和抱怨，并维护和改善组织的员工关系。

7.离职咨询师

离职咨询师负责处理员工的离职手续和咨询。他们需要与员工沟通和协商有关离职的事宜，并提供必要的帮助和支持。

总的来说，人力资源部属于行政工种。人力资源人员需要具备广泛的知识和技能，以帮助组织有效地管理和发展人力资源。他们扮演着重要的角色，为员工提供支持和发展机会，促进组织的长期成功。