人力资源劳务费是指企业为了聘用外部专业的劳务服务而支付的费用。在会计核算中，这部分费用需要入账成本，以反映企业在生产经营过程中的支出情况。下面将围绕人力资源劳务费的入账成本展开阐述，以便读者更好地了解相关内容。

首先，人力资源劳务费是企业为获得特定的劳务服务所支付的费用。这类费用通常包括招聘费用、培训费用、外包费用等。招聘费用用于吸引、筛选和聘用新的员工，包括宣传费用、中介机构费用等；培训费用用于提升员工的技能和能力，包括培训师薪酬、培训材料费用等；外包费用用于将某些业务聘请外部劳务机构承接，包括外包服务费用等。

其次，人力资源劳务费的入账成本需要根据成本的特点分类计入相应的科目。一般而言，人力资源劳务费属于经营性成本，计入成本费用科目下。招聘费用可划分为直接人力成本和间接人力成本，直接人力成本直接与员工的特定工作任务相关，应计入生产成本；间接人力成本与员工的一般管理和支持工作相关，应计入管理费用科目下。培训费用应计入生产成本科目中，以反映企业为提高员工技能而支付的成本。外包费用应计入制造费用或管理费用科目中，具体根据外包业务的性质确定。

最后，人力资源劳务费的入账成本需要符合会计核算的原则和规范。企业在核算人力资源劳务费时，应按照真实性、公允性、准确性和完整性的原则进行。真实性要求企业按照实际发生的费用进行入账，不得虚增或虚减；公允性要求费用应根据相关规定和市场价值进行核算；准确性要求企业进行详细的记录和科目划分，确保成本核算的准确性；完整性要求企业将所有的人力资源劳务费用都纳入核算范围，不得遗漏。

综上所述，人力资源劳务费的入账成本是企业在聘用外部专业劳务服务时支付的费用，按照会计核算原则和规范进行科目划分和入账。招聘费用应区分为直接人力成本和间接人力成本，并计入生产成本或管理费用科目；培训费用计入生产成本科目；外包费用计入制造费用或管理费用科目。在进行成本核算时，企业应保证真实性、公允性、准确性和完整性，确保成本核算结果的准确性和可信度。希望以上内容对您有所帮助。如果还有其他问题，请随时提问。