标题：以人力资源劳务费计入什么科目

人力资源劳务费是企业在雇佣劳动力时需要支付的费用，包括工资、社保、福利等项目。根据会计准则，人力资源劳务费需要按照一定的科目进行计入。在财务报表中，人力资源劳务费主要计入如下科目：

1. 薪酬支出：薪酬支出是企业支付给员工的经济利益，包括工资、奖金、津贴、提成等项目。薪酬支出是企业最主要的人工成本之一，需要在财务报表中按照科目进行记录。通常，在利润表中，薪酬支出显示为营业成本的一部分，而在资产负债表中，则会以应付职工薪酬的形式体现。

2. 社会保险费用：社会保险费用是企业为员工购买社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）所支付的费用。根据会计准则，企业需要将购买社会保险的费用计入财务报表。通常，社会保险费用会在利润表中作为营业成本的一部分进行列示。

3. 福利费用：福利费用是企业为员工提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、年终奖金等。企业需要将这些福利费用计入财务报表中的相关科目。在利润表中，福利费用通常作为营业成本的一部分显示。

4. 教育培训费用：企业为员工提供培训和教育的相关费用，也是人力资源劳务费的一部分。这些费用包括内部培训费、外部培训费、研讨会费等。在财务报表中，教育培训费用通常作为营业成本的一部分显示。

5. 养老金费用：企业为员工支付的养老金也属于人力资源劳务费之一。根据会计准则的规定，企业需要将养老金费用计入财务报表的相关科目中。在利润表中，养老金费用通常显示为营业成本的一部分。

6. 社会保障费用：除了社会保险费用和养老金费用外，企业还需要支付其他社会保障费用，如医疗费用、失业费用等。这些费用也需要按照相关科目进行计入财务报表。

需要注意的是，不同公司的会计处理方法可能会有所差异，需要根据具体情况进行科目的确定。此外，在计入人力资源劳务费时，还需要遵循会计准则的规定，并按照企业内部的规章制度进行操作。

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