人力资源外包是一种越来越受企业青睐的商务模式，可以帮助企业将非核心业务外包给专业的外包公司，从而将资源集中在核心业务上。然而，许多企业在外包人力资源管理时经常遇到一个问题：外包员工的个人所得税该由谁来代扣呢？这是一个有关税务和劳动力资源外包的热门话题。在本文中，我将详细介绍这个问题，并提供一些解决方案。

首先，我们需要了解个人所得税的基本概念和计算方法。个人所得税是国家对个人从各种来源获得的所得依法征收的一种税收。根据中国个人所得税法规定，个人所得税应由获得所得的个人自行申报和缴纳。但是，在实际操作中，个人所得税的代扣责任被分配给了企业。这也是为了方便个人纳税人，减轻个人纳税人的负担，提高纳税的便捷性。

接下来，我们需要明确外包员工的个人所得税代扣责任。根据中国税务法规定，企业应承担代扣个人所得税的责任。具体来说，企业应在支付工资、薪金和奖金时，根据个人所得税税率表，按照应纳税所得额计算个人所得税，并在发放工资时从员工的工资中直接扣除个人所得税，并在每年年底向税务机关报送个人所得税的相关信息。

然而，虽然个人所得税代扣责任在法律上由企业承担，但企业也可以委托专业的人力资源外包公司来代为处理个人所得税的事务。这样的做法有以下几个好处：

1. 专业性：人力资源外包公司通常具有丰富的税务和劳动力资源管理经验，可以确保个人所得税的计算准确无误，并及时向税务机关报送相关信息。

2. 减轻企业负担：企业可以将个人所得税的代扣等税务事务委托给外包公司，省去了企业自行处理的时间和精力，减轻了企业的负担。

3. 提高效率：外包公司经常使用专门的人力资源管理软件和系统，可以高效地处理个人所得税等相关事务，并及时为企业提供相关报表和数据。

然而，值得注意的是，委托人力资源外包公司代扣个人所得税并不代表企业就完全不需要关心个人所得税的事务了。企业仍然应了解个人所得税相关的法规和政策，确保所委托的外包公司的合规性和可靠性。

此外，企业应与外包公司明确代扣个人所得税的具体方式和责任，签订明确的合同，明确各方的权责。

综上所述，人力资源外包个税的代扣主要由企业承担，但企业可以选择将个人所得税的代扣委托给专业的人力资源外包公司。这样做的好处是减轻企业负担，提高效率。然而，企业仍然需要关注个人所得税相关的法规和政策，并与外包公司明确责任和方式。