标题：人力资源公司发工资是否属于代发？

人力资源公司发工资是代发吗？这是一个很常见的问题，对于雇员和企业来说都具有一定的重要意义。本文将从不同角度分析这个问题，并提供相关结果，以帮助读者更好地理解该概念。

首先，我们需要明确“代发工资”的定义。代发工资是指企业将支付工资的责任和义务交给第三方机构来处理。这些第三方机构通常是专门从事工资代发业务的机构，比如银行、薪酬外包公司或支付宝等。

在人力资源公司发工资这个问题上，我们需要区分两种情况：

1. 人力资源公司作为雇主：

如果人力资源公司是直接雇主，即招聘、管理和支付工资都由该公司负责，那么它不属于代发工资。这种情况下，人力资源公司向员工发放工资是公司内部的正常流程，不涉及第三方机构。

2. 人力资源公司作为中介：

另一种情况是，人力资源公司充当中介，为其他企业寻找合适的员工，但并不直接雇佣这些员工。在这种情况下，人力资源公司可能会使用代发工资的方式。

那么，人力资源公司为什么会选择代发工资呢？

第一，对于那些没有建立自己工资发放系统的人力资源公司来说，代发工资可以节约时间和精力。他们可以将工资发放的责任和复杂程序交给专业的第三方机构处理，从而减轻其负担。

第二，代发工资可以提高工资发放的安全性和效率。由于第三方机构通常具有专业的技术和安全保障措施，工资发放过程更可靠，并且能够更快地完成。

然而，也需要指出的是，选择代发工资是否合适，取决于人力资源公司的具体情况和需求。一些人力资源公司可能会考虑代发工资的成本、服务质量和安全性，而另一些人力资源公司可能会选择自行处理工资发放，因为他们更信任自己的系统和流程。

因此，无论人力资源公司是否选择代发工资，都需要对这个决策进行综合考量，并根据公司具体情况做出相应的选择。

综上所述，人力资源公司发工资是否属于代发，取决于公司的角色和雇佣模式。如果人力资源公司是直接雇主，工资发放是公司内部的正常流程。而如果人力资源公司作为中介充当了这个角色，它可能会选择代发工资这种方式来减轻自身的负担。然而，无论怎样，选择代发工资还是自行处理工资发放，都应该根据公司实际情况来做出决策。

最后，不管是人力资源公司还是员工，理解这个问题对于工资发放的过程和责任归属都非常重要。希望本文能对读者解决疑惑和做出决策有所帮助。如果还有其他相关问题，请随时向我提问。