校招劳务派遣进国企好不好，是一个涉及到许多重要因素的问题。为了给读者提供一个全面的回答，我将按照标题包含的内容列出一些相关的结果。

首先，我们需要了解什么是校招劳务派遣。校招劳务派遣是指通过学校与企业或组织合作，将学生派遣到相关企业或组织进行实习或工作，为学生提供实践经验和培训机会。

一方面，校招劳务派遣对于学生来说有一些优点。首先，它为学生提供了与实际工作环境接触的机会，帮助他们了解并适应职场规则和工作方式。此外，实习经验对于学生毕业后的就业有很大的帮助，可以增加学生的简历竞争力，提高他们在就业市场上的机会。

校招劳务派遣对于国企来说也有一些益处。首先，劳务派遣可以帮助国企解决一些劳动力短缺的问题。通过与学校合作，国企可以从一些高素质的学生中挑选合适的人才，为企业的发展提供助力。此外，劳务派遣可以帮助国企与高校进行紧密的合作，促进产学研结合，共同推动技术创新和人才培养。

然而，校招劳务派遣进国企也存在一些问题和风险。首先，对于学生来说，派遣工作可能会使他们过早参与到职业竞争中，增加了一定的压力和负担。此外，有些国企利用劳务派遣制度，将一些常规工作转包给实习生或劳务派遣人员，降低用工成本。这可能导致一些学生长时间从事低级重复劳动，无法真正发挥其所学知识和技能。

除了这些因素外，校招劳务派遣进国企还需要考虑其他一些问题。比如，劳务派遣制度的合法性和公平性，学校与国企的合作机制和双方权益的保障，以及学生与企业之间的合同和保险等方面的细节问题。

综上所述，校招劳务派遣进国企有其优点和缺点，需要综合考虑各方面的因素。学生可以借助劳务派遣获得实践经验和就业机会，同时也需要注意合法性和权益保护等问题。国企可以借助劳务派遣解决劳动力短缺问题，但也需要注意合作机制和对学生的合理管理。总之，校招劳务派遣是一个复杂的问题，在推行过程中需要各方共同努力，以确保双方的权益和发展。