当谈到驻场岗位时，我们不得不提及外包。驻场岗位，也叫现场支持岗位，是指在客户企业的办公场所提供技术或服务支持的岗位。与此相反，外包是将某项业务或服务委托给外部公司来执行。然而，在某些情况下，驻场岗位可以被外包出去。

驻场岗位与外包之间的关系存在一定的区别。驻场岗位通常涉及直接与客户进行沟通、解决问题和提供支持，尤其是在技术方面。这需要在客户企业内部建立稳定的存在感，并与客户建立密切的工作关系。因此，驻场岗位通常需要有一定的专业知识和技能，以及良好的沟通和人际交往能力。

在某些情况下，企业可能决定将驻场岗位外包给第三方公司。外包驻场岗位的一个主要原因是节约成本。外包公司通常具有专业的人员和资源，并且可以根据客户的需求提供灵活的服务。外包驻场岗位还可以减少企业的人力和财务压力，使企业能够集中精力在核心业务上。

然而，外包驻场岗位也存在一些挑战。首先，外包公司的员工可能与客户企业之间的工作关系不够紧密，这可能导致沟通和合作方面的问题。其次，外包公司的员工可能缺乏对客户企业特定需求和流程的了解，这可能对在现场提供支持和解决问题带来困难。最后，外包公司的员工可能不像客户企业内部员工那样具有与客户企业文化和价值观相吻合的经验和认同感。

无论是驻场岗位还是外包驻场岗位，其目标都是为客户提供及时有效的支持和服务。对于客户企业来说，选择是应根据具体的情况和需求进行权衡。如果企业有足够的资源和能力，同时注重与客户之间的密切关系和合作，那么选择内部驻场岗位可能更为合适。然而，如果企业想要节约成本、专注于核心业务并且有信任的外包合作伙伴，那么外包驻场岗位可能是一个可行的选择。

总之，驻场岗位可以被外包出去，这取决于客户企业的具体需求和策略。驻场岗位的本质是为客户提供支持和服务，而外包是一种管理策略和方式。因此，重要的是根据具体情况做出明智的决策，以满足客户的需求。