以驻场员工工作压力大为题，我将为你写出1500字的内容，以展现与标题紧密相关的主题。

作为驻场员工，他们通常是被派遣到客户现场工作的专业人员。他们负责提供技术支持、解决问题、提供培训，或在需要时协助客户的员工。然而，这份工作常常伴随着巨大的工作压力。以下将列举与标题有关的原因和结果，从而回答这个问题。

1. 高度责任感：驻场员工通常承担着重要的责任，他们需要确保客户的系统正常运行，并解决可能出现的问题。这种高度的责任感使他们感到压力。

2. 时间限制：驻场员工经常需要在有限的时间内解决复杂的问题。他们需要快速而准确地分析和解决问题，以满足客户的需求。这种时间限制使工作变得更加紧张。

3. 客户关系：驻场员工需要与各种类型的客户进行良好的沟通和合作。他们必须处理客户的抱怨、需求和期望。有时客户可能会对他们的工作提出不合理的要求，这给驻场员工带来了额外的压力。

4. 工作量问题：驻场员工往往需要处理大量的工作任务。他们必须同时解决多个问题，并且经常需要在繁忙的时刻应对紧急情况。这种工作量的增加使得驻场员工面临着巨大的工作压力。

5. 技术挑战：驻场员工必须具备扎实的技术知识和技能。他们需要保持与时俱进并学习新的技术。解决复杂的技术问题可能会存在挑战性，这增加了他们的工作压力。

6. 工作环境：驻场员工常常需要在客户的办公环境中工作，而不是自己熟悉和舒适的办公室。这些工作环境可能不够理想，例如噪音、不便的工作条件等会增加员工的压力。

7. 常规变动：驻场员工通常需要频繁地改变工作地点和客户。他们需要适应不同的环境和客户需求，这会增加他们的工作压力。

以上列举的原因带来的结果是，驻场员工在工作中面临着巨大的压力和挑战。这种工作压力可能会导致身体和心理上的问题，例如焦虑、抑郁、疲劳和健康问题。此外，工作压力还可能影响到工作质量和客户满意度，可能导致工作失误和客户投诉。

要缓解驻场员工的工作压力，有一些有效的方法可以采取。例如，提供适当的培训和支持，以帮助员工更好地应对工作挑战。设立有效的工作流程和时间管理，以确保工作任务的合理分配和完成。此外，提供良好的员工福利、鼓励员工间的交流和合作，以及定期进行员工反馈和调查，以了解员工的需求和意见。

最后，重要的是要意识到驻场员工工作压力大的问题，并采取措施来减轻他们的负担。只有这样，我们才能建立一个健康、积极和高效的工作环境，保证员工的工作质量和客户的满意度。