灵活用工结算方式是指根据工作的灵活性和弹性，将工资和报酬以不同的方式进行结算。这种方式与传统的固定薪资制度相比更具有灵活性和个性化。以下是与灵活用工结算方式相关的一些结果：

1. 时间付费模式：这是一种常见的灵活用工结算方式，工人按照工作所使用的时间来计算报酬。这种方式适用于需要根据工作时间来确认工作量的岗位，比如临时工、小时工和部分工作日的员工。

2. 任务付费模式：这种方式是根据完成的任务数量或质量来确定报酬。工人可以自行选择任务，并按照任务完成情况进行结算。这种方式适用于一些自由职业者，如写作、设计、翻译等领域。

3. 项目付费模式：类似于任务付费模式，但是在项目付费模式中，工人需要按照整个项目的完成情况来确定报酬。这种方式适用于一些项目合作或项目外包的独立工作者。

4. 绩效奖金制度：在灵活用工结算方式中，绩效奖金制度也很常见。根据工人的绩效和表现来确定额外的奖励或提成。这种方式可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。

5. 合同结算方式：灵活用工结算方式还可以通过签订合同的方式进行结算。合同可以明确工作内容、工作时间、报酬等条款，确保双方的权益和责任。

6. 分成制度：在一些合作项目中，灵活用工结算方式可以采用分成制度。按照合作方的分工来确定报酬比例，实现资源的共享和利益的共同分担。

7. 平台结算方式：随着互联网的发展，越来越多的灵活用工平台出现，它们提供了在线结算服务，使得雇主和工人可以更加便捷地进行工资结算。

上述仅是一些与灵活用工结算方式相关的结果，实际应用中可以根据具体情况进行选择和调整。灵活用工结算方式主要有以下几点优势：

1. 灵活性和弹性：灵活用工结算方式能够根据实际情况灵活调整报酬，适应不同的工作需求和工作模式，为雇主和工人提供互惠互利的机会。

2. 激励员工：采用灵活用工结算方式能够更好地激励员工，通过给予绩效奖金或提成，激发员工的积极性和创造力。

3. 节约成本：灵活用工结算方式可以根据实际工作量和质量来确定报酬，更加合理地利用资源，降低用工成本。

4. 提高效率：通过合理的灵活用工结算方式，能够实现工作任务的分配和管理，提高工作效率，优化生产和服务流程。

总结一下，灵活用工结算方式为雇主和工人提供了灵活性和个性化的选项，能够更好地适应现代工作环境的需求。灵活用工结算方式包括时间付费模式、任务付费模式、项目付费模式、绩效奖金制度、合同结算方式、分成制度和平台结算方式等，每种方式都有其适用的场景和优势。灵活用工结算方式的应用，不仅可以提高工作效率和质量，同时也能够激励员工，降低用工成本，实现资源的优化配置。