招聘广告是企业吸引人才的重要手段，简单明了的写作风格可以有效吸引求职者的注意力。本篇文章将结合招聘广告写作的实际需求，为您提供一些关键的写作要点和技巧。

首先，一个简洁明了的招聘广告应该包含以下关键信息：

1. 岗位名称和职位说明：在广告的标题或开头部分明确指明招聘岗位的名称，例如“招聘销售经理”或“高级软件工程师职位”。接下来简要介绍该职位的主要职责和要求。

2. 公司简介：在广告中提供一些有关公司的背景信息，介绍公司的规模、行业、文化和发展前景，这样可以帮助求职者了解更多关于公司的信息。

3. 任职要求：详细描述所需的技能、经验和学历等要求，例如“本科以上学历”、“至少3年销售经验”、“熟练掌握Java编程语言”等。

4. 福利待遇：列举吸引人才的特殊待遇，例如高薪资、丰厚的奖金制度、灵活的工作时间、培训和晋升机会等。

5. 应聘方式：提供求职者投递简历的具体方式，例如电子邮件、在线申请表或招聘网站等。同时也可以说明求职者可以随时咨询的联系人和联系方式。

当然，除了简单明了，招聘广告还需要满足读者的需求。对于求职者来说，他们通常希望通过招聘广告了解以下几个方面的信息：

1. 职位信息：他们希望能够清楚地了解招聘的职位名称、职位要求和工作内容，以确定自己是否适合该职位。

2. 公司背景：求职者会对公司的规模、行业地位和发展前景感兴趣，这些信息可以帮助他们决定是否投递简历。

3. 薪资和福利：这是求职者关注的重要方面之一，他们希望知道待遇是否合理且有竞争力。

4. 发展机会：求职者更愿意选择具有良好发展前景的公司，因此对于公司的晋升机会、培训计划等方面的介绍也很重要。

5. 应聘方式：简历投递方式和联系人信息应该清晰明了，以便求职者能够方便地应聘。

最后，在写作风格上，我们可以采用亲和的语气，使招聘广告更贴近求职者的期望。可以采用直接的语句和简短的段落，避免过多修饰词语和废话，以免让读者感到繁琐和冗长。

总的来说，写一个简单明了的招聘广告需要注意以上提到的要点：清晰的岗位信息、公司背景介绍、明确的任职要求、吸引人才的福利待遇、方便的应聘方式和亲和的语气。通过这些关键信息的传达，能够更有效地引起求职者的兴趣并促使他们采取行动。