工资是否由外包人力资源公司发放，涉及到雇佣关系的复杂性。不同情况下可能存在不同的答案。下面我将为您详细解释这个问题，以确保您对这个问题有深入的了解。

首先，外包人力资源公司是一种为其他公司提供人力资源相关服务的机构。这些公司通常会将招聘、培训、薪资管理等工作外包给人力资源公司，以降低成本和减轻企业负担。因此，在一些情况下，外包人力资源公司确实可以负责发放工资。

一种常见的情况是，企业将部分或全部员工的薪资管理委托给外包人力资源公司。在这种情况下，员工的工资将由外包人力资源公司负责计算、发放和管理。这样做的好处是，企业可以节省时间和资源，并且能够专注于核心业务。

另一种情况是，在一些中小企业中，由于规模较小或经济考虑，可能没有成立独立的人力资源部门。这时候，企业可能会与外包人力资源公司签订合同，以便外包人力资源公司为他们提供员工薪资管理服务。这意味着，员工的工资也是由外包人力资源公司发放的。

然而，并非所有企业都采用外包人力资源公司来管理工资发放。一些大型企业可能会设立独立的人力资源部门，由自己的员工负责计算和发放工资。这种情况下，员工的工资就由企业自己发放。

此外，还有一些企业可能会将工资发放和管理的一部分工作外包给人力资源公司，而将另一部分工作保留在企业内部。例如，企业可能会将工资计算和税务报告等繁琐的工作委托给外包人力资源公司，而将工资发放的实际操作留给企业内部的人力资源团队。

需要注意的是，外包人力资源公司的角色并不是决定性的因素。最终决定工资由谁发放取决于雇佣合同中的具体约定和企业的规定。因此，在雇佣合同签订前，员工应该详细了解公司的薪资管理政策，并与雇主明确工资发放的具体安排。

总之，工资是否由外包人力资源公司发放取决于企业和员工之间的合同约定，以及企业自身的人力资源管理策略。在一些情况下，由于成本和效益的考虑，企业可能会选择将工资发放委托给外包人力资源公司。然而，这并不是普遍情况，每个企业的具体情况可能会有所不同。所以，如果您想获得关于自己工资发放的确切信息，建议您与您的雇主或人力资源部门直接进行沟通。