标题：以审计局做劳务派遣工的优缺点及相关效果分析

引言：

劳务派遣是一种劳动力供应方式，在当今社会中被广泛采用。以审计局做劳务派遣工的主题，引发了人们对于这种方式在审计局中的优缺点和相关效果的讨论。本文将从多个角度分析，并探讨以审计局做劳务派遣工的影响。

一、优点：

1. 灵活性：作为劳务派遣工，可以根据审计局的需要来调整工作强度和工作时间。这种灵活性可以提高工作效率，同时也能够满足个人的需求。

2. 专业性：以审计局作为劳务派遣工，可以通过不同项目的参与，积累更多的实战经验，提高专业能力和技术水平。

3. 薪酬待遇：相比直接雇佣在审计局工作的人员，劳务派遣工可能在薪酬待遇方面更有竞争力。此外，还可以享受一些津贴和福利。

二、缺点：

1. 缺乏稳定性：作为劳务派遣工，没有长期稳定的工作合同，因此面临着较大的就业风险。就业期限短暂，不断更换工作环境也可能影响到个人发展。

2. 福利待遇：劳务派遣工可能无法享受到和直接雇佣员工一样的福利待遇，如医疗保险、年假、带薪休假等，这可能是一些人不愿意选择劳务派遣工的原因之一。

3. 职业规划：长期以审计局做劳务派遣工可能缺乏职业晋升和发展机会，相较于长期稳定在审计局工作的员工而言，个人的职业规划可能受到一定的限制。

三、相关效果：

1. 提高审计局的灵活性：通过劳务派遣工，审计局能够根据不同项目的需要来灵活调整人员配置，提高工作效率和适应能力。

2. 优化成本控制和风险防范：以劳务派遣方式雇佣工作人员，审计局可以更加灵活地管理人力资源和控制成本，同时在一定程度上减少用人风险。

3. 增加专业技术水平：劳务派遣工作在不同项目中接触到的工作内容和环境更加多样化，有助于提高工作人员的专业能力和技术水平。

结论：

以审计局做劳务派遣工有其优点和缺点，但总体而言，可以提供灵活性、专业性和较高的薪酬待遇。然而，也需要注意缺乏稳定性、福利待遇以及职业规划的问题。对于审计局而言，劳务派遣工可以提高灵活性、优化成本控制和风险防范，并提升专业技术水平。在选择以审计局做劳务派遣工时，个人应权衡利弊，结合自身情况作出决策。