人力资源外包驻场，是指将人力资源管理的一部分或全部工作外包给专业的人力资源服务提供商，并将其人力资源专业人员派驻到企业现场，以协助管理公司的人力资源工作。

人力资源外包驻场的实施可以带来许多好处，特别是对于中小型企业来说。下面列出了与此主题紧密相关的一些结果：

1. 降低成本：企业不再需要雇佣全职的人力资源专业人员，而是通过外包驻场的方式，根据实际需求调整服务时间和规模，大大降低了人力成本。外包服务商通常会与企业签订合同，明确工作内容和收费标准，能够更好地控制经费。

2. 提高效率：人力资源外包驻场能够充分发挥外包公司专业人才的优势，减轻企业内部人力资源团队的工作压力，使其能够更专注于战略性的人力资源计划和决策。外包服务商通常具有丰富的经验和专业知识，能够更高效地完成各种人力资源管理任务。

3. 提供专业咨询：外包驻场人员通常具有丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供专业的咨询和建议。他们可以根据企业的需求和情况，制定相应的人力资源策略和计划，以最大程度地提升员工满意度和企业绩效。

4. 减少管理风险：外包驻场人员能够帮助企业合规地执行各项人力资源政策和法规，减少潜在的法律风险。他们了解相关的劳动法律和法规，并能够及时为企业解答各种劳动合同、劳动争议等问题，更好地保护企业的合法权益。

5. 加强员工关系管理：外包驻场人员可以作为企业与员工之间的桥梁，密切关注员工的需求和关切，及时反馈问题并提供解决方案。他们还可以组织各类培训和活动，提升员工福利和团队合作，增强员工的归属感和忠诚度。

需要注意的是，人力资源外包驻场并非完全没有缺点。一些可能存在的问题包括：对企业知识和文化的不了解、沟通障碍、保密风险等。因此，在选择外包服务商时，企业需慎重考虑其专业能力和信誉度，确保能够满足自身的需求。

综上所述，人力资源外包驻场能够为企业带来许多好处，包括降低成本、提高效率、提供专业咨询、减少管理风险和加强员工关系管理等。然而，企业应该在选择外包服务商时保持谨慎，并密切监督外包驻场人员的工作，以确保其能够实现预期的效果。