人力资源外包（HR outsourcing）是一种将组织的人力资源管理和运营部分委托给第三方专业服务供应商的管理模式。它可以帮助企业降低成本、提高效率，并专注于核心业务。然而，很多人力资源外包工作通常是临时性和合同性质的，想要转正成为正式工可能会面临一些挑战。在本篇文章中，我将从几个方面探讨如何转正成为正式工。

1. 充分了解公司的政策和规定：了解公司对于外包员工转正的政策和规定非常重要。比如，公司是否有转正机会、转正的条件是什么、转正流程是如何进行的等等。这些信息可以帮助你规划转正的步骤和策略。

2. 表现出色：通过努力工作和表现出色来吸引公司的注意力是转正的关键。努力完成工作任务、积极主动地承担额外职责、与团队合作良好等都是很重要的。此外，表现出良好的职业素养、积极的工作态度和适应能力也是成为正式员工的要素。

3. 寻求额外培训和发展机会：通过参加公司内部培训、自我学习、向团队成员请教和寻求导师指导等方式，不断提升自己的技能和知识。此举可以展示你对自我发展的重视，并增加转正的机会。

4. 建立良好的工作关系：与同事和上级建立良好的工作关系是转正的重要因素。与团队合作，互相支持和帮助可以提高工作效率和质量，同时也展示出你的团队合作能力。主动与上级进行有效的沟通和反馈，可以增加他们对你的了解，有利于你的转正。

5. 展现自我价值：在工作中展现自己的价值并被认可是转正的重要前提。你可以将工作中的成果和贡献与公司目标和关键业务结果联系起来，向上级汇报，并提供相关数据和证据支持。这样可以帮助上级意识到你的价值，增加转正的可能性。

6. 提出转正申请：当你觉得时机合适时，可以向上级提出转正申请。在申请中可以总结自己的工作表现、发展和成长，并强调自己对公司的忠诚和愿意在公司发展的意愿。同时，你也可以询问上级对你转正的看法和建议，以便进一步改进自己。

需要注意的是，转正不仅仅取决于个人的努力，还受到公司的政策和其他因素的影响。因此，在寻求转正之前，建议你多与公司的HR或上级进行沟通，了解公司的具体要求和期望。

总之，想要成为正式员工，除了表现出色和进行个人发展外，与公司的沟通和理解也是至关重要的。努力提升自己的技能和知识，并展现自己的价值，这样才能增加转正的机会。希望这些提示对你有所帮助！