人力资源外包与劳务派遣是两个不同的概念，虽然它们都涉及到雇主将劳动力从外部公司借调或雇佣的情况，但在具体的定义和操作上有所区别。本文将对两个概念进行解释和比较，以便读者更好地理解它们的差异与应用场景。

首先，我们来看一下“劳务派遣”这个概念。劳务派遣是一种由企业专门从事人力资源派遣的中介机构，根据劳动力需求，为雇主公司提供所需人力资源的一种形式。在劳务派遣中，派遣公司作为中介，与雇主公司签订合作协议，将其管辖的员工派遣到雇主公司进行工作。派遣公司通常负责员工的招聘、培训、薪资结算等工作，雇主公司则为员工提供工作岗位并支付一定费用。

相比之下，人力资源外包是一种将企业非核心业务的人力资源需求外包给专业服务机构的形式。在人力资源外包中，企业将一些非战略性的人力资源业务，如招聘、薪酬管理、员工培训等，委托给外包服务商进行处理。外包服务商通常是专门从事人力资源服务的公司，他们具备丰富的经验和专业的人力资源管理团队，能够为企业提供高效、专业的人力资源解决方案。

虽然劳务派遣和人力资源外包都是将劳动力从外部引入企业，但它们的差异主要体现在以下几个方面：

1.服务内容不同：劳务派遣主要涉及员工工作岗位的实际派遣，即员工在雇主公司内部工作，而外包服务更注重提供人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理等。

2.工作关系不同：劳务派遣中，员工与雇主公司存在一定的直接雇佣关系，而在人力资源外包中，雇主与外包服务商签订合作协议，员工与外包服务商存在雇佣关系。

3.经营方式不同：劳务派遣通常是按照派遣的时间进行结算，而人力资源外包通常是按照服务费用或者项目费用形式进行结算。

总之，人力资源外包和劳务派遣在概念和操作上都有所区别。劳务派遣更注重于为雇主提供灵活的人力资源，采用直接雇佣的方式对员工进行管理；而人力资源外包则更注重提供高效、专业的人力资源解决方案。根据企业的实际需求，选择合适的方式来管理人力资源，可以提高企业的运营效率和竞争力。