人力资源外包，也被称为人力资源管理的外包，是指企业将人力资源管理工作以一定方式进行委托，由专业的外部机构或团队来完成。在当今竞争激烈的商业环境中，许多企业都开始考虑外包人力资源管理以降低成本、提高效率。那么，人力资源外包究竟好不好呢？以下是一些相关结果。

1. 成本控制：外包人力资源管理可以帮助企业降低成本。传统上，企业需要建立自己的人力资源团队，包括招聘、培训、绩效评估等方面的工作。然而，这需要耗费大量的时间和资源。外包人力资源管理可以帮助企业将这些工作交给专业的外部机构，从而节省人力和财力资源。

2.专业知识：专业的人力资源外包机构通常拥有丰富的经验和专业知识。他们了解最新的人力资源管理趋势、法规和最佳实践。借助他们的专业知识，企业可以更好地管理员工，提供合理的薪酬福利制度，解决劳动纠纷等问题。

3. 灵活性：外包人力资源管理可以为企业提供更大的灵活性。企业可以根据自身需要调整人力资源管理的规模和范围。例如，当企业需要招聘大量员工时，他们可以临时增加外包公司的服务。而在业务萎缩期时，企业可以减少外包服务的规模，以适应新的环境。

4. 专注核心业务：通过外包人力资源管理，企业可以将更多的时间和精力集中在核心业务上。人力资源管理虽然重要，但并非所有企业的核心竞争力。将人力资源管理外包出去，企业可以将更多的资源投入到市场营销、产品研发等方面，提高企业竞争力。

5. 解决人员短缺问题：在某些时期，企业可能会面临人员不足的情况。外包人力资源管理可以帮助企业克服这个问题。外包公司通常拥有更广泛的招聘渠道和资源，他们可以快速找到合适的员工来填补企业的人员缺口。

当然，人力资源外包也存在一些潜在的问题和风险，比如信息安全性、服务质量等方面的考虑。企业在选择外包提供商时需要进行充分的调研和评估。

总之，对于是否选择人力资源外包，没有绝对的答案，因为每个企业都有自己的特殊情况和需求。企业需要根据自身的实际情况进行综合考虑。综合来看，人力资源外包可以在某些情况下提供许多好处，但在决策之前，企业应该仔细评估自己的需要和可行性。