人力资源外包是当前企业普遍采用的管理模式之一，其核心目的是将人力资源管理工作委托给专业机构。在这种模式下，外包员工的工资明细是一个关键问题，不仅关系到员工的薪酬待遇，也关系到企业与外包机构之间的合作关系。

首先，外包员工的工资明细应包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资是员工根据其岗位和层级确定的固定薪酬，常常以月薪形式发放；而绩效工资则是根据员工的工作表现和完成的任务来确定的奖励，常常以季度或年终形式发放。

其次，外包员工的工资明细还应包括各类津贴和补贴。津贴是为了保障员工的基本生活需求，如住房津贴、交通津贴等；而补贴则是为了鼓励员工提高工作效率，如午餐补贴、通讯补贴等。

此外，外包员工的工资明细还应包括各类奖金与福利。奖金是对员工优秀表现的额外奖励，如年终奖金、项目奖金等；福利则是为了提高员工福利待遇和工作满意度，如医疗保险、员工活动等。

在编制外包员工的工资明细时，还需要考虑各种扣款和应税项目。扣款是指从员工工资中直接扣除的部分，如个人所得税、社会保险等；而应税项目则是指根据国家相关规定需要缴纳税款的部分，如年终奖金等。

除了上述几个方面，外包员工的工资明细还应该包括假期和休假安排。假期是指员工享受的法定假期，如国家法定节假日；而休假安排是指员工根据自身情况和工作安排享受的休假时间。

对于企业来说，外包员工的工资明细除了包括上述内容外，还需要考虑与外包机构的合作付款方式和期限等方面的事项。这些细节决定了企业和外包机构之间的合作是否顺利和长期。

总结起来，人力资源外包员工工资明细的内容包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金和福利、扣款和应税项目、假期和休假安排等。企业在编制工资明细时应考虑与外包机构的合作付款方式和期限等具体细节。这些内容的准确列举和详细说明可以帮助企业和员工更好地理解和解决与工资相关的问题，进而促进企业和外包机构之间的良好合作关系。希望以上内容对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。