当一位雇员被国企外派时，这常常意味着他需要在海外的工作地点履行职责一段时间。外派可能是一个激动人心的机会，因为它提供了参与全球商务以及个人和职业成长的机会。然而，也可能存在一些担忧和疑虑，特别是关于是否能够回到原来的岗位。在本文中，我将探讨与国企外派的主题相关的一些关键结果。

1. 了解外派合同和政策：在考虑外派的时候，首先要明确自己的合同和政策。国企通常有明确的政策和程序，规定了外派员工的权益和返回原岗位的机会。了解合同条款以及相关政策，可以帮助您确定外派期限、回国机会和其他相关事务。

2. 与上级沟通：与直接上级或人力资源部门进行沟通是非常重要的。通过与上级沟通，您可以明确外派任期和机会以及返回原岗位的前景。上级可能提供有关如何增加返回机会的建议，并帮助您在外派期间保持联系。

3. 树立良好的工作记录和表现：在外派期间，尽量表现出色。努力工作，达到或超越工作目标，展示自己的专业和个人能力。通过在工作中树立良好的记录和表现，您可以增加回到原岗位的机会。

4. 加强自己的技能和知识：在国外工作期间，利用机会提升自己的技能和知识。参加培训课程、学习当地的商务文化并加强外语沟通能力。通过提升自己的能力，您可以增加自己在国内的价值，从而提高回到原岗位的机会。

5. 与国内同事保持联系：在外派期间，不要忽视与国内同事的联系。保持定期的沟通和交流，以保持对公司内部事务和发展的了解。通过与同事们的联系，您可以保持在公司中的存在感，并为回到原岗位做好准备。

6. 寻求内部转岗机会：如果您对返回原岗位的回报感到担忧，那么可以考虑寻求其他相关岗位的转岗机会。在国企的大家庭中，可能有其他相关岗位的机会。通过与相关部门和人力资源部门的沟通，您可以了解到这些机会并积极申请。

7. 保持积极的态度和灵活性：在外派期间，保持积极的态度和灵活性非常重要。尽量适应新的工作环境和文化，并不断改进自己的技能和知识。这种积极的态度和灵活性将有助于您在国外工作期间取得成功，并增加回到原岗位的机会。

8. 寻求辅助和支持：如果您在外派期间遇到问题或困难，不要害怕寻求辅助和支持。与同事、上级或相关部门进行沟通，并寻求他们的帮助和建议。这将展示您的团队合作能力和解决问题的能力，并增加回到原岗位的机会。

总之，在国企外派后能够回到原来的岗位并不是不可能的。通过了解合同和政策、与上级沟通、展现出色的工作表现、提升自己的技能和知识、与国内同事保持联系、寻求其他相关岗位的转岗机会、保持积极的态度和灵活性以及寻求辅助和支持，您可以增加回到原岗位的机会。记住，外派是一个机会，尽力利用这个机会，展示您的价值和才能。