北京社保代理缴纳费用是指通过雇主委托社保代理机构来代理员工的社会保险费用。这项费用是由雇主承担的，旨在保障员工的社会保险权益。在北京地区，社保代理缴纳的费用是根据具体情况而定，包括员工工资、缴纳的社保种类以及缴纳基数等因素。

首先，我想解释一下北京地区的社保种类，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每种保险的缴纳比例和基数是不同的，因此需要根据具体情况来计算缴纳费用。

对于养老保险来说，北京地区的缴纳比例是单位缴纳20%，个人缴纳8%，共计28%。缴纳基数的上限是上年度北京市职工平均工资的3倍，下限则是最低工资标准的60%。

医疗保险的缴纳比例是单位缴纳10%，个人缴纳2%，共计12%。缴纳基数的上限是上年度北京市职工平均工资的3倍，下限则是最低工资标准的60%。

失业保险的缴纳比例是单位缴纳1%，个人不需要缴纳。缴纳基数的上限是上年度北京市职工平均工资的3倍，下限则是最低工资标准的60%。

工伤保险和生育保险的缴纳比例由单位承担，个人不需要缴纳。

根据以上规定，可以用一个例子来说明具体的缴纳费用。

假设某员工的月工资是10000元，那么养老保险的缴纳费用就是10000 * 28% = 2800元，其中个人缴纳部分是10000 * 8% = 800元，单位缴纳部分是10000 * 20% = 2000元。

医疗保险的缴纳费用就是10000 * 12% = 1200元，其中个人缴纳部分是10000 * 2% = 200元，单位缴纳部分是10000 * 10% = 1000元。

失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳费用都是由单位承担，无需员工个人缴纳。

这只是一个简单的例子，实际的计算可能更为复杂，因为员工的工资、缴纳基数等因素会不同。另外，社保政策也会根据国家和地方的规定而有所不同，因此具体的缴纳费用还需要根据相关政策来确定。

总的来说，北京社保代理缴纳的费用是根据员工工资和缴纳基数等因素来计算的，每种社保的缴纳比例也是不同的。因此，具体的费用需要根据实际情况来确定。建议雇主定期与社保代理机构进行沟通，了解最新的社保政策和费用变动，以确保正常缴纳并保障员工的权益。

希望以上内容对您有所帮助，如果还有其他问题，请随时提问。