劳务派遣许可证是企业在进行劳务派遣活动时必须拥有的法律许可证件。它的作用是保障劳务派遣工作的合法性，并确保劳动者的权益得到保护。在本文中，将详细介绍劳务派遣许可证的作用，包括合法性、保障劳动者权益等方面的主要内容。

首先，劳务派遣许可证的作用之一是确保劳务派遣活动的合法性。根据相关法律规定，只有持有劳务派遣许可证的企业才能从事劳务派遣工作。这个许可证证明了企业符合从业资格和相关法律法规要求，能够合法地从事劳务派遣业务。持有劳务派遣许可证的企业可以在合法的框架内经营，为企业提供稳定的劳动力供应。

其次，劳务派遣许可证的作用还体现在保障劳动者的权益方面。持有劳务派遣许可证的企业需严格遵守相关劳动法律法规，确保向员工提供合法的、稳定的劳动保障。劳务派遣许可证要求企业保证员工的合法权益，包括按照规定支付工资、提供社会保险、提供职业技能培训等。通过劳务派遣许可证的要求，可以使劳动者在劳务派遣过程中享受到一定程度的权益保护，避免出现违法用工和侵害劳动者权益的问题。

此外，劳务派遣许可证还具有规范劳务派遣市场秩序的作用。在市场经济下，劳务派遣的出现满足了企业用工的灵活需求，但也容易出现一些不规范和违法问题。通过劳务派遣许可证的要求，可以筛选出具备一定资质和实力的企业参与劳务派遣市场，提高市场竞争力。同时，通过许可证的审批和管理，能够对劳务派遣企业的运作进行监督，减少违法用工、恶意中介等问题的发生，维护市场秩序，保持市场的良性发展。

值得一提的是，劳务派遣许可证的作用还体现在社会保障方面。企业持有劳务派遣许可证后，有义务为劳务派遣员工提供社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。这对于提高劳务派遣员工的待遇水平，增强员工的社会保障意识，具有积极的促进作用。同时，也进一步完善了社会保障制度，提升了社会保障水平。

综上所述，劳务派遣许可证对于劳务派遣活动的合法性、保障劳动者权益、规范市场秩序和社会保障等方面具有重要作用。持有劳务派遣许可证的企业能够合法从事劳务派遣工作，保障员工的权益，规范市场秩序，提高社会保障水平。因此，企业应当充分认识到劳务派遣许可证的重要性，在经营劳务派遣业务时牢记遵守法律法规，保障员工权益，促进劳务派遣行业的持续健康发展。