劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动力管理模式，它们具有不同的特点和风险。在本文中，我将详细讨论劳务派遣和劳务外包的区别，以及这些模式带来的风险。让我们一起来探讨一下吧！

首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指劳动者与用人单位之间通过劳务派遣机构建立劳动关系，由派遣机构将劳动者派遣给用人单位工作。劳务派遣的主要特点是用人单位不直接雇佣劳动者，而是通过劳动派遣机构与劳动者建立劳动关系。

劳务外包与劳务派遣有所不同。劳务外包是指用人单位将某些非核心业务或部分工作流程外包给第三方服务提供商。这些服务提供商通常是专门从事某种业务或工作流程的公司。在劳务外包模式下，用人单位与第三方服务提供商之间建立合作关系，由服务提供商负责具体的业务或工作流程。

现在，让我们来看看劳务派遣和劳务外包的风险区别。

1. 风险承担责任不同：

在劳务派遣模式中，派遣机构承担了主要的雇佣风险，包括招聘、培训、工资支付等责任。用人单位在合同期限内，如果发现派遣员工不符合要求，可以要求派遣机构进行调整或更换，减少了用人单位的人力及成本风险。

而在劳务外包模式中，用人单位将责任主要转嫁给了第三方服务提供商。用人单位主要承担合同约定的服务费用，并对服务提供商的服务质量和效果进行监控。如果第三方服务提供商未能按照合同约定提供服务，则用人单位可能需要承担一定的风险。

2. 稳定性不同：

劳务派遣模式下，派遣员工通常是根据临时需求进行雇佣，合同期限相对较短。这种情况下，用人单位可以根据实际需要调整员工数量和工作岗位，更加灵活。

劳务外包模式下，服务提供商与用人单位之间往往建立长期合作关系。一旦建立合作，服务提供商会承担更多的培养和训练员工的责任，以确保持续提供服务。

3. 劳动关系不同：

劳务派遣模式下，派遣员工与用人单位之间的劳动关系较为复杂，由派遣机构与用人单位双方共同管理。这种多方参与的劳动关系可能导致沟通和协调方面的困难。

劳务外包模式下，用人单位与服务提供商之间的合作一般是以商业合作为基础，双方关系相对简单，由合同约定来明确双方的权利和义务。

综上所述，劳务派遣和劳务外包是两种不同的劳动力管理模式，它们在风险承担、稳定性和劳动关系等方面存在区别。劳务派遣更注重灵活性和责任转嫁，而劳务外包更注重长期合作和服务质量。通过了解这些风险区别，用人单位可以根据实际情况选择适合自己的劳动力管理模式，降低风险，并提高企业的竞争力。