劳务派遣和人力外包是现代雇佣模式中常见的两种形式。尽管它们都涉及向外部机构或个人寻求劳动力资源，但实质上存在明显的差异。在本文中，我们将详细讨论劳务派遣和人力外包的区别，以帮助读者更好地理解这两种形式，并在需要时做出明智的选择。

首先，劳务派遣是指一个公司（被称为用工单位）雇佣另一个经营劳务派遣业务的公司（被称为派遣单位）的员工去为其工作。派遣单位负责筛选、招募、雇佣和管理这些派遣员工，然后将他们派遣到用工单位中。用工单位支付一定的费用给派遣单位，以获得所需的劳动力资源。

相比之下，人力外包是一个公司将一部分或全部非核心业务功能/活动外包给另一个公司或个人的做法。外包服务提供商负责执行和管理被外包的业务功能，这样原公司可以专注于核心业务。外包服务供应商按照合同约定的方式和时间表提供服务，并根据合同支付费用。

有几个关键因素可以帮助我们理解劳务派遣和人力外包之间的区别。首先是双方在雇佣关系上的位置。在劳务派遣中，派遣单位与派遣员工签订雇佣合同，而用工单位与派遣单位之间可以有一个或多个合同。在人力外包中，外包服务供应商与外包公司之间直接签订合同，没有与用工单位的直接雇佣关系。

第二点区别是责任分配。在劳务派遣中，派遣单位对派遣员工的管理和工作条件负有责任，包括工资、保险、培训、健康和安全等方面。用工单位则负责指导和监督派遣员工的具体工作任务。而在人力外包中，外包服务供应商负责管理和执行被外包的业务功能，包括人员配置、培训和绩效管理等方面。

第三个区别是双方的长期关系。一般来说，劳务派遣往往是一种短期的雇佣关系，派遣员工在完成任务或合同期满后通常会返回派遣单位。人力外包则可以是一种长期的合作关系，外包服务供应商与外包公司之间可以签订多年的合同，并在需要时进行续签。

此外，劳务派遣和人力外包在适用场景和行业领域上也有差异。劳务派遣通常适用于短期工作、项目工作和高峰期工作。它在零售、酒店、物流和工厂等行业中比较常见。人力外包则适用于各种业务功能，包括IT、客户服务、财务、市场营销等。

要选择劳务派遣还是人力外包，企业需要考虑自身的需求、预算和业务特点。劳务派遣可以提供快速获得合适人员的灵活性，但可能没有人力外包那样的专业技术。而人力外包可以提供专业的服务和支持，但可能会更昂贵，并且可能涉及对核心业务的某种程度的控制丧失。

综上所述，劳务派遣和人力外包是雇佣模式中的两种常见形式。它们在雇佣关系、责任分配、长期关系和适用场景等方面存在明显的差异。企业在选择时应根据自身需求和实际情况进行权衡，以找到最合适的解决方案。