作为你的私人智能助手，我很乐意为你解答关于劳务派遣工为什么没有五险一金的问题。这个问题涉及到劳动法的规定和劳务派遣制度的特点。下面是与该主题紧密相关的内容及相关结果。

1. 劳务派遣制度的基本概念和特点：

- 解释劳务派遣制度的定义和作用：劳务派遣是指一家企事业单位将其部分员工派遣到另一家用工单位工作，以满足用工单位的劳动需求。

- 强调劳务派遣是一种灵活用工模式：劳务派遣可以让企业根据用工需求灵活地调配员工，同时减少用工单位的雇佣风险。

- 提到劳务派遣工作权利和义务不同于常规员工：劳务派遣工的权益由用工单位与派遣单位约定并协商处理。

2. 五险一金的由来和作用：

- 说明五险一金的定义和目标：五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

- 指出五险一金的作用：五险一金是保障劳动者基本社会保险权益，确保劳动者的养老、医疗、失业等保障。

3. 劳务派遣工没有五险一金的原因：

- 强调劳务派遣工的用工关系和劳务派遣单位：劳务派遣工与劳务派遣单位签订的是劳动合同，而非与用工单位直接签订的劳动合同。

- 提到劳务派遣制度在法律上的存在：《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣管理暂行规定》明确了劳动合同的不同形式，其中包括劳务派遣制度。

- 指出劳动法对劳务派遣工的规定：劳务派遣单位有义务给劳务派遣工员工提供与企事业单位基本岗位相适应的职业技能培训，劳派单位和派遣单位应当共同承担对劳务派遣工员工的教育培训责任。

4. 加强劳务派遣工的保障措施：

- 强调政府对劳动者权益的保护：政府应加强对劳务派遣工的监管，确保派遣工享受到与常规员工相近甚至更为优厚的待遇。

- 提倡企业的社会责任：企业应关注员工待遇问题，提供公平合理的工资和福利待遇，确保员工的基本权益。

- 提到劳动法的进一步完善：劳动法的修订可以进一步明确和规范劳务派遣工的权益和义务，为劳务派遣工提供更多保障。

总结：

劳务派遣工为什么没有五险一金的原因主要是劳务派遣制度的特点以及劳动法的规定。劳务派遣是一种灵活用工模式，劳动合同的性质和用工关系与常规员工不同，因此享受的待遇也会有差异。然而，政府、企业和法律都应该加强对劳务派遣工的保障，确保他们的基本权益得到保护。同时，将来劳动法的进一步完善也将有助于提高劳务派遣工的保障水平。

希望这份回答对你有所帮助。如果还有其他问题，欢迎随时提问！