劳务派遣公司是一种以提供人力资源服务为主要业务的公司。它通过与雇主签订派遣合同，向雇主提供劳动力，帮助雇主解决人力资源调配的问题。那么，劳务派遣公司如何盈利呢？以下是几种与该主题紧密相关的盈利方式：

1. 服务费用收入：劳务派遣公司为雇主提供劳动力，并为此收取服务费用。该费用通常按照派遣员工的工资和服务期限计算，可以是一个固定的费用或是按照比例收取。通过提供高质量的员工和专业的服务，劳务派遣公司可以给雇主带来实实在在的价值，从而获得相应的服务费用。

2. 中介费用收入：除了提供劳动力派遣服务外，劳务派遣公司还可以提供其他的人力资源管理服务，比如招聘、培训和人才咨询等。在这些服务中，劳务派遣公司充当中介角色，帮助雇主找到合适的员工或解决人力资源问题，并为此收取相应的中介费用。

3. 添加附加值服务：劳务派遣公司可以通过为雇主提供一些附加值服务来增加收入。例如，他们可以为派遣员工提供福利待遇、保险和培训等额外的服务，以提高员工的满意度和工作效率。同时，他们还可以为雇主提供与员工管理相关的咨询和支持，帮助雇主解决人力资源管理上的问题。

4. 签订长期合作协议：劳务派遣公司可以与一些长期合作的雇主签订专属合作协议，以确保稳定的业务来源和持续的盈利。这些协议通常包括一些有利于劳务派遣公司的条款，如价格优惠、业务范围的扩大等，为公司提供更多的商机和利润空间。

5. 发展多元化的业务：劳务派遣公司可以将业务扩展到其他相关领域，以增加收入。例如，他们可以提供猎头服务，为企业寻找高级人才；他们还可以开展人力资源培训和咨询业务，帮助企业提升人力资源管理的水平。通过拓展多元化的业务，劳务派遣公司可以在竞争激烈的市场中保持竞争力并实现盈利增长。

总的来说，劳务派遣公司通过提供专业的人力资源服务，为雇主解决人力资源调配的问题，从而实现盈利。通过收取服务费用、中介费用和附加值服务等途径，以及与雇主签订长期合作协议和发展多元化的业务，劳务派遣公司可以获得稳定的收入并提高盈利能力。在实施相关策略的同时，劳务派遣公司还需要保持良好的品牌声誉和与雇主的良好合作关系，以获得持续的业务支持和成功的发展。