劳务派遣公司是一种特殊的人力资源服务机构，其主要业务是向用工单位提供灵活的劳动力资源。劳务派遣公司通过与劳动力提供方（劳工）签订劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣合同，将劳动力派遣到用工单位进行工作。而劳务外包则是指用工单位将原本由内部员工完成的工作任务外包给外部机构或公司。那么，以劳务派遣公司可以劳务外包吗？下面将详细探讨这个问题。

1. 劳法相关规定

根据中国的《劳动合同法》，劳务派遣公司的主要业务是将派遣员工派遣到用工单位进行劳动，而劳动合同应由劳工与劳务派遣公司签订。而劳务外包涉及将原本由内部员工完成的工作任务外包给外部机构或公司，因此与劳动派遣的概念存在一定的差异。根据劳动法律的规定，劳务派遣公司并没有直接提供劳务外包服务的资格。

2. 法务实施解读

虽然劳法没有明确规定劳务派遣公司能否从事劳务外包业务，但在实际操作中，根据相关部门对劳务派遣公司的解读和规范，劳务派遣公司通常被要求不能从事劳务外包业务。这是因为劳讯派遣公司与用工单位签订的是劳务派遣合同，而用工单位与原本执行工作任务的部门间签订的是劳动合同，所以劳务派遣公司没有权利将员工派遣到用工单位以外的地方工作。

3. 产业发展现状

在中国，目前允许从事劳务外包业务的是专门的人力资源服务机构或独立的外包公司，并受到相关法律法规的规范和监管。这些机构或公司与用工单位之间签订的是劳务外包合同，明确了工作职责和责任。这种模式下的劳务外包，能够给用工单位带来很多好处，如降低用工单位的人力成本、提高灵活性等。

总结起来，以劳务派遣公司去从事劳务外包是存在一定限制的。根据现有劳动法律规定和主管部门的解读，劳务派遣公司更适合提供劳动力派遣服务，而非直接从事劳务外包业务。如果企业需要进行劳务外包，最好选择具备相关资质和经验的人力资源服务机构或外包公司进行合作。

希望上述内容能够为您清晰解答关于以劳务派遣公司是否可以从事劳务外包的疑问。如果还有其他问题，欢迎继续提问。