劳务派遣是指用人单位通过聘请劳务派遣企业为自己提供劳动力的一种用工方式。在劳务派遣人员与用人单位之间，涉及到了一系列的问题，其中之一就是五险一金的问题。在本文中，我将详细介绍劳务派遣人员应具备的五险一金情况，并探讨劳务派遣制度下的相关结果。

首先，对于劳务派遣人员，他们在单位工作期间，应该享有社会保险。社会保险通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险的目的是为了保障劳务派遣人员在工作过程中的合法权益，提供基本的生活保障和医疗福利。

其次，劳务派遣人员应享受与正式员工相同的待遇，包括享受同等的五险一金待遇。根据相关法律法规，劳务派遣企业与用人单位应当按照国家规定，向劳务派遣人员缴纳五险一金。同时，用人单位也应与劳务派遣企业建立相应的社会保险关系，确保劳务派遣人员的权益得到保障。

然而，在实践中，劳务派遣人员享受五险一金的情况存在一定的差异。一方面，一些用人单位可能对劳务派遣人员应缴纳的五险一金款项存在拖欠或不按时缴纳的情况。这种情况下，劳务派遣人员可能无法享受到应有的社会保险待遇。另一方面，由于劳务派遣人员的工作性质特殊，可能存在合同期满后解约或暂停劳动关系的情况。这种情况下，劳务派遣人员可能无法连续缴纳五险一金，影响了他们的社会保险权益。

为了解决这些问题，近年来，我国相关部门加强了对劳务派遣人员五险一金的监管力度。多个地方出台了相关政策，规定劳务派遣人员应享有同等的五险一金待遇。同时，相关部门也积极开展了对用人单位和劳务派遣企业的社会保险缴费情况的检查和监管，以确保劳务派遣人员的权益得到切实保障。

总的来说，劳务派遣人员是应该享受五险一金的，这也是保障他们合法权益的重要手段。然而，在实践中，劳务派遣人员享受五险一金的情况仍存在一定的问题。为此，需要加强相关部门的监管和检查力度，保障劳务派遣人员的社会保险权益得到充分保障。同时，劳务派遣人员也应提高自身的法律意识，及时维护自己的合法权益。

希望通过本文的介绍，读者对劳务派遣人员交五险一金的问题有了更全面的了解。在今后的实践中，我们应积极参与维护劳务派遣人员的权益，在社会保险方面做到权益平等、待遇合理，为构建和谐劳动关系提供有力支持。