劳务外包，是指企业将某些非核心业务外包给专业服务机构或第三方供应商，以降低成本、提高效率和灵活性的一种商业模式。在劳务外包中，企业将一些非关键性的业务环节如人力资源管理、财务会计、客户服务等交由外包供应商处理，以便企业能够专注于自身的核心业务。

劳务外包旨在优化资源配置，提升企业竞争力和效益。以下是劳务外包的相关结果：

1. 降低成本：通过外包劳务可避免直接雇佣员工带来的招聘、培训、薪酬和福利等成本。外包供应商通常能够实现规模经济和成本优势，使企业能够获得更具竞争力的价格。

2. 提高效率：外包专业服务机构通常具备丰富的经验和专业知识，能够更高效地处理特定业务环节。外包供应商采用标准化的流程和先进的技术，可以提高服务质量和效率，减少错误和重复工作。

3. 灵活性与专注：通过将非核心业务外包，企业能够专注于核心业务的发展和创新，提升竞争力。外包可以提供灵活的人力资源，根据企业需求进行调整，适应市场变化和业务需求。

4. 拓展全球市场：劳务外包可以让企业进入外国市场，通过合作伙伴或外包供应商在当地提供服务，利用当地的资源和市场知识，提升全球业务。这有助于降低国际市场开拓的风险和投资成本。

5. 提供专业知识和技术：外包供应商通常拥有丰富的经验和专业知识，能够为企业提供最新的技术和最佳实践。企业可以从外包供应商的专业服务中受益，改进业务流程和技术方案，提升竞争力。

6. 减少管理负担：由于外包供应商负责管理和执行特定业务环节，企业可以减少内部管理的负担，专注于战略规划和核心决策。这样可以减少企业的组织层级、简化内部流程，提升工作效率和快速决策能力。

7. 应对人员流动和用工风险：对于一些季节性和临时性需求，劳务外包可以提供临时工人和兼职人员，减少招聘和解雇的成本和风险。同时，企业也能够应对人员流动带来的风险和工作岗位的变化。

总的来说，劳务外包是一种灵活高效的管理方式，可以帮助企业降低成本、提高效率、专注核心业务和适应市场变化。但同时也需要注意选择合适的外包供应商，建立良好的合作关系，确保外包过程中的质量和风险管理。