公司招聘临时工是否需要签合同是一个相对复杂的问题，涉及法律法规、雇佣关系以及雇主与雇员之间的权益和义务等多个方面。为了解决这个问题，我们需要从不同的角度来分析。

首先，了解劳动法规定

根据中国的《劳动法》，所有形式的劳动都应当建立在劳动合同的基础上，无论是全职、兼职还是临时工，都应该与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益，明确劳动关系的法律文件。

其次，考虑临时工的特殊性质

临时工通常是短期工作或者特定项目的临时性需求而雇佣的。由于工作的短暂性，有些企业可能不愿签订正式的劳动合同。但即使是临时工，也应当同样遵守劳动法的规定，与雇主签订合同，明确双方权益和义务。

再次，考虑现实操作与实践

实际上，在一些临时工作场所，特别是小型企业或个体工商户，确实存在临时工未签订劳动合同的情况。但这并不合法且不符合法律法规的规定。个别雇主可能因为经营方式、成本考虑或者其他原因，未与临时工签订劳动合同。然而，这种做法存在法律风险和不确定性，临时工可能因此失去一定的权益保障。

而在大多数情况下，企业招聘临时工会签订与雇佣期间相应的劳动合同，以确保双方权益、规范劳动关系和明确劳动内容。

最后，建议

作为临时工，签订劳动合同对维护自身权益非常重要。如果你是一名临时工，无论雇主是否主动提供合同，都应主动与雇主协商，要求签订劳动合同。劳动合同应明确双方的权益、工作内容和时长、工资待遇、工作条件、发放方式等要素，确保合法权益的保障。

作为雇主，建议在招聘临时工时，要遵守法律法规，签订劳动合同，明确雇佣关系，保障临时工的权益。同时，要了解相关劳动法规，履行雇主的义务，合理安排工作时间、提供安全和健康的工作环境，并按合同规定支付工资和社会保险。

总结：

从劳动法规定来看，无论是何种形式的劳动关系，都应当签订劳动合同。尽管在实践中仍有少数临时工未签订劳动合同，但这种做法存在法律风险和不确定性。因此，作为临时工，应主动争取签订劳动合同，保护自己的权益。作为雇主，要遵守法律法规，与临时工签订合同，确保合理雇佣关系的建立。

希望以上分析能帮助你了解招聘临时工是否需要签合同的情况。如果你需要进一步的信息，可以向人力资源部门或法律机构咨询。