人力资源许可证是一种由政府机构颁发的资质证书，允许个人或机构在人力资源管理领域提供相关服务。该证书的颁发涉及一系列的审查和培训，以确保持证者具备专业知识和技能，能够有效管理和开发人力资源。下面，我将介绍人力资源许可证服务的范围，并按照题目要求列出相关结果。

1. 人力资源规划与招聘：持有人力资源许可证的机构或个人可以为企业提供人力资源规划和招聘方面的专业服务。他们能够根据企业发展战略，制定合理的人力资源规划，并帮助企业招募符合要求的人才。

2. 培训与绩效管理：持证人力资源机构或个人能够进行员工培训和绩效管理。他们可以设计并实施培训计划，帮助企业提升员工技能和绩效水平，从而增强企业竞争力。

3. 薪酬与福利管理：人力资源许可证持有者具备薪酬与福利管理的专业知识。他们可以根据企业需求，进行薪酬分析和福利设计，确保员工薪酬合理、福利完善，促进员工满意度和保留率。

4. 组织发展与变革：持证的人力资源专业人员能够提供组织发展和变革方面的咨询服务。他们可以帮助企业进行组织结构设计、流程优化和变革管理，以适应外部环境的变化并提高组织绩效。

5. 劳动关系与员工沟通：人力资源许可证持有者了解劳动法规和员工关系管理的要点。他们可以为企业提供劳动关系咨询、员工福利待遇协商和团队沟通方面的专业建议，帮助企业维护良好的员工关系。

6. 人力资源信息系统：持证机构或个人可以提供人力资源信息系统的开发和管理服务。他们能够根据企业需求，设计和定制人力资源管理系统，提供员工档案、薪酬、绩效等信息的集中管理。

7. 风险管理与合规性：持证的人力资源专业人士可以协助企业进行风险管理和合规性审查。他们能够识别潜在的人力资源风险，制定合适的控制措施，并确保企业在法律和政策要求下的合规运营。

通过人力资源许可证服务，企业可以得到专业的人力资源管理支持，提升员工绩效和组织效能。同时，持证的人力资源专业人士也能够在市场中获得认可，提升个人竞争力。

希望以上内容能够对您理解人力资源许可证的服务范围有所帮助。如果您还有任何其他问题，欢迎随时提问。