人力资源许可证是指一种由特定机构颁发的证明，证明个人在人力资源管理方面具备一定的专业知识和技能。对于许多国家和地区来说，获得人力资源许可证是从事人力资源管理职位的必要条件之一。然而，是否需要学历来获取这样的证书是一个值得探讨的问题。

首先，我们需要明确一点：人力资源许可证并不是所有国家和地区都要求的。在某些国家，如美国、加拿大和澳大利亚等，人力资源许可证是一种通行的执照，可以证明持有人具备从事人力资源管理工作所需的知识和技能。通常，这些国家要求申请人通过相关的考试，同时需要具备相关的学历背景，以证明其在人力资源领域的教育经历。

然而，并非所有国家和地区都要求人力资源从业者具备高等学历。在某些地区，如英国，人力资源管理师协会（CIPD）提供了一系列的资格认证，包括从初级到高级的不同级别。这些认证的要求并不严格依赖于学历背景，而更侧重于个人在人力资源领域的实践经验和专业能力。

除了学历外，还有其他的因素可以影响一个人是否能够获得人力资源许可证。这包括专业培训课程的参与和通过实践经验的证明。例如，在一些国家，个人可以通过参加特定的人力资源培训课程来获取人力资源许可证。这些培训课程通常包括人力资源管理的基本知识和技能的学习，并通过考试来验证学员的掌握程度。

此外，一些专业人力资源管理协会也可能要求申请人提供一定的工作经验以获取人力资源许可证。这意味着个人需要在人力资源领域有一定的工作经验，并能够证明其在实践中的能力和技能。

总的来说，虽然在某些国家和地区，学历是获得人力资源许可证的必要条件之一，但并不是所有国家和地区都如此要求。实践经验、专业培训和其他证明个人在人力资源管理领域的能力和技能的因素也可以起到重要作用。

对于那些没有学历但希望从事人力资源管理职位的人来说，他们可以通过其他方式来获取必要的知识和技能。这包括参加相关的培训课程、取得专业资格认证、积累工作经验等。重要的是，他们需要展示出自己在人力资源管理方面的实际能力和专业素养。

总的来说，人力资源许可证是否需要学历取决于每个国家和地区的要求。在某些国家，学历是获得人力资源许可证的必要条件，而在其他地区，个人可以通过其他方式获取必要的知识和技能。无论是否需要学历，重要的是要不断学习和提升自己的专业能力，以适应不断变化的人力资源管理环境。