人力资源管理系统是企业用于管理人力资源的一种信息技术工具。它以数字化方式整合了从招聘、培训、绩效管理到福利待遇的全过程管理，帮助企业高效地管理和利用人力资源。下面是一个涵盖人力资源管理系统主要内容的详细介绍。

1. 招聘管理：人力资源管理系统能够帮助企业进行招聘流程的管理，包括发布职位需求、筛选简历、安排面试等。系统可以自动生成招聘报表和统计分析，提供数据支持，帮助企业精准招聘。

2. 培训管理：人力资源管理系统提供了培训管理模块，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源调度等功能。企业可以通过系统发起培训任务，并跟踪员工的培训进度和成果。

3. 绩效管理：人力资源管理系统可以帮助企业建立绩效考核体系，包括目标设定、绩效评估、绩效奖励等。系统能够自动化绩效评估过程，提供绩效报表和分析，帮助企业了解员工绩效情况。

4. 薪资管理：人力资源管理系统能够集成薪资管理模块，包括薪资计算、薪资发放、福利待遇管理等。系统可以自动生成工资单，保障薪资计算的准确性和及时性。

5. 员工福利管理：人力资源管理系统可以帮助企业管理员工福利待遇，包括员工假期管理、福利申请、福利发放等。系统能够自动化福利管理流程，提高管理效率。

6. 人事档案管理：人力资源管理系统可以帮助企业建立和管理员工的人事档案，包括个人信息、合同、证书等。系统可以对档案进行分类、检索和维护，方便人力资源部门的管理工作。

7. 考勤管理：人力资源管理系统提供了考勤管理模块，包括考勤打卡、请假审批、考勤统计等功能。系统能够自动计算员工的工时和出勤情况，并生成考勤报表，提高考勤管理的效率和准确性。

8. 组织架构管理：人力资源管理系统可以帮助企业建立和管理组织架构，包括部门、岗位、人员的管理和调整。系统能够自动绘制组织架构图，并支持组织变动的管理和分析。

9. 数据分析和报表：人力资源管理系统可以提供各种数据分析和报表功能，帮助企业进行人力资源的数据分析和决策。系统能够生成各种报表，如招聘报表、绩效报表、薪资报表等。

综上所述，人力资源管理系统包含了招聘管理、培训管理、绩效管理、薪资管理、员工福利管理、人事档案管理、考勤管理、组织架构管理以及数据分析和报表等内容。通过使用人力资源管理系统，企业能够更加高效地管理和利用人力资源，提升企业的竞争力，实现可持续发展。