人力资源经营范围是指企业为实现组织目标而进行的人力资源管理的一系列活动。它涵盖了员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和员工离职等方面。在这篇文章中，我将详细介绍人力资源经营的各个方面。

1. 员工招聘：企业需要根据业务需要和发展目标来制定招聘计划，并通过招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头等）发布招聘信息。人力资源部门负责根据职位要求筛选简历，进行面试和背景调查，并最终确定最适合的候选人。

2. 培训发展：一旦新员工加入企业，他们需要接受适应性培训和岗位培训，以了解企业文化、工作流程和职责。此外，企业还需要为员工提供持续的职业发展机会，通过培训、培训和内部晋升来提高员工的技能和能力。

3. 绩效管理：绩效管理是评估员工工作表现和贡献的过程。人力资源部门通过设定明确的绩效目标、制定绩效评估标准和定期进行绩效评估来管理员工的绩效。这有助于激励员工，发现他们的潜力，并提供有针对性的培训和奖励计划。

4. 薪酬福利：薪酬福利是为员工提供合理和有竞争力的薪资和福利待遇，以吸引和留住人才。人力资源部门负责研究和制定薪资制度，管理员工薪资、绩效奖金、津贴和福利计划，并确保其符合法律法规和企业政策。

5. 员工关系：人力资源部门负责维护员工与企业之间的良好关系。这包括处理员工的投诉和矛盾，促进团队合作和沟通，并制定员工参与和奖励计划。此外，人力资源部门还组织开展员工活动、庆祝节日和举办培训研讨会等活动，以增强员工的归属感和团队精神。

6. 员工离职：员工离职是不可避免的，无论是主动还是被动。人力资源部门负责进行离职手续，包括办理离职手续、更新企业资料和回收公司资产等。此外，人力资源部门还需要进行离职面谈，了解员工离职的原因和反馈，以更好地改进和管理员工流动。

人力资源经营是企业发展和成功的关键因素之一。通过科学合理地管理企业人力资源，可以提高员工的工作效率和满意度，增强员工忠诚度和归属感，从而促进企业的持续发展。希望本文对你有所帮助，并能更好地理解和应用人力资源管理的各个方面。如果你还有其他问题，随时都可以问我。