人力资源服务协议书

尊敬的双方，

经双方协商，特签订本人力资源服务协议书（下称“协议”），旨在明确并规范双方在人力资源服务方面的权利和责任，有效维护双方的合法权益。

一、协议目的与范围：

1.1 目的：本协议的目的是为了确保雇主（以下简称“甲方”）和人力资源服务提供方（以下简称“乙方”）之间的良好合作关系，并确保甲方在人力资源管理和招聘方面获得专业的支持和服务。

1.2 范围：本协议适用于甲方和乙方之间的人力资源相关服务，包括但不限于招聘、劳动合同管理、培训与发展、绩效评估等方面。

二、合作内容：

2.1 招聘服务：乙方将根据甲方的需求，协助甲方开展招聘活动，包括拟定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、安排面试等。乙方将根据甲方的要求，确保招聘程序合法、公正，同时在招聘效果与费用方面与甲方达成一致。

2.2 劳动合同管理：乙方将协助甲方进行劳动合同的签订、更改和终止相关事宜，并确保劳动合同的合法有效性，以保障双方的权益。

2.3 培训与发展：乙方将协助甲方制定和实施培训计划，提供专业的培训资源和师资支持，以提升甲方员工的技能和素质，提高企业绩效。

2.4 绩效评估：乙方将协助甲方建立科学的绩效评估体系，制定合理的绩效考核标准，并提供相应的绩效评估工具和方法，以评估员工的工作表现和潜力，为甲方的员工激励和晋升提供参考。

三、费用与付款：

3.1 费用结构：乙方向甲方提供人力资源服务的费用以双方协商达成的费用方案为准。具体费用项目包括但不限于招聘费用、培训费用、绩效评估费用等。

3.2 付款方式：甲方应按照双方约定的付款方式和时间，及时支付相应的人力资源服务费用。乙方出具相应的发票作为费用的凭证。

四、保密责任：

4.1 保密义务：双方在协议执行过程中可能接触到对方的商业秘密和其他保密信息，包括但不限于人员资料、招聘计划、薪酬福利等。双方应承诺对这些保密信息进行严格保密，未经对方同意不得泄露或向第三方披露。

4.2 违约责任：如一方发现对方违反保密规定，应立即通知对方停止违反行为，并承担相应的法律责任，包括赔偿对方因此造成的损失和承担相应的违约责任。

五、解除和终止：

5.1 协议解除：在协议履行过程中，若一方违反协议约定且无法达成友好解决，对方有权根据法律依据解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任和赔偿责任。

5.2 协议终止：本协议的有效期为____年。双方可在协议到期前提前______天提出终止协议的申请。在协议终止时，双方应完成未完的工作，并进行资料交接和结算。

六、其他条款：

6.1 法律适用：本协议适用中华人民共和国法律，双方应共同遵守相关法律法规。

6.2 争议解决：双方如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，应提交有管辖权的人民法院处理。

7.3 协议变更：本协议的任何修改或补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。

本协议一式两份，双方各持一份，自签署之日起生效。

甲方（盖章）： 日期：

乙方（盖章）： 日期：