标题：人力资源及人的外包

人力资源及人的外包是一种在现代企业运营中越来越常见的管理策略。它涉及到将企业的某些业务功能外包给专业的外部公司或个人，以便更好地专注于核心业务以及降低成本。在本文中，我将针对这个主题列出一些与人力资源及人的外包相关的结果，为读者提供有用的信息，并确保语气亲和友好。

1. 降低成本：人力资源及人的外包是企业降低成本的有效方式之一。通过将某些非核心业务功能外包给专业公司，企业可以避免人力资源相关的固定成本，如员工薪水、培训等。相反，他们可以选择为特定项目或任务支付定额费用，从而灵活地管理预算。

2. 提高效率：外包人力资源功能可以帮助企业提高效率。外部公司通常是专业的人力资源服务提供商，他们拥有经验丰富的团队和先进的工具和系统。这意味着他们可以更有效地处理雇佣、培训、员工福利等方面的事务，从而释放企业内部资源，集中精力于核心业务。

3. 专业知识与经验：外包人力资源功能可以为企业提供专业的知识与经验。外部公司通常拥有经验丰富的人员，他们了解最佳的人力资源实践和战略。通过与他们合作，企业可以获得针对自身需求量身定制的解决方案，并从他们的专业知识中受益。

4. 节约时间：外包人力资源功能可以帮助企业节省宝贵的时间。人力资源涉及到许多复杂的事务，如员工招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等。将这些任务外包给专业公司可以减轻企业内部人力资源团队的负担，使他们能够更好地管理其他重要的工作。

5. 灵活性：外包人力资源功能可以为企业提供更大的灵活性。以人力资源为例，企业可能面临员工需求的季节性波动，如繁忙时期的招聘需求增加等。外包人力资源功能可以使企业根据需求灵活地增加或减少人力资源支持。

6. 风险管理：外包人力资源功能可以帮助企业降低风险。外部公司通常会与法律、监管和合规性事务密切合作，以确保企业遵守相关法规。这有助于降低企业面临的潜在法律风险和人力资源风险。

7. 提高员工满意度：外包人力资源功能可以提高员工满意度。外部专业公司可以提供更好的培训机会、员工福利计划和工作体验，从而帮助企业留住和吸引高素质的员工。

总结起来，人力资源及人的外包在现代企业管理中起到重要的作用，它可以降低成本、提高效率、提供专业知识与经验、节约时间、提供灵活性、管理风险和提高员工满意度。通过正确使用人力资源及人的外包策略，企业可以更加专注于核心业务，提高竞争力，并取得成功。