人力资源分包合同是一份重要的法律文件，用于明确雇主和分包商之间的义务和责任，以确保双方之间的合作顺利进行。本文将按照标题中包含的内容列举相关结果，以帮助读者更好地了解这一合同。

1. 定义和范围：

人力资源分包合同应明确定义分包商提供的人力资源服务范围，如招聘、培训、员工管理等。合同还应明确分包商的人员数量、技能要求和工作地点等相关细节，以便确保双方对合同的理解一致。

2. 费用和支付方式：

合同应明确分包商的服务费用及支付方式。这些费用可根据分包商提供的服务范围和工作时间而定，如按小时、按项目或按月等计算。合同还应约定支付方式和时间，以便雇主按时支付费用，确保分包商的正常运作。

3. 保密协议：

人力资源分包合同中常含有保密协议条款，确保分包商在执行工作时保护雇主的商业机密和机构内部信息。合同应规定分包商不得向第三方透露或使用雇主的商业机密，并为违反该协议设定相应的违约责任。

4. 人员管理和劳动合规：

合同应明确分包商在人员管理方面的责任和义务，包括确保分配给雇主的员工具备相关技能和资质，遵守雇主的劳动合规要求。合同还应规定分包商应根据雇主的要求进行员工背景调查、签订劳动合同等程序，以确保人员的合法性和合规性。

5. 绩效和质量控制：

合同中可以约定分包商应按照雇主的要求和标准提供服务，并设立绩效评估和质量控制机制。这些绩效和质量指标可根据双方约定进行评估，以确保服务的连续性和稳定性。

6. 双方权益和解决争议：

人力资源分包合同应明确双方的权益和责任。雇主有权查验分包商提供的服务，并要求分包商按合同约定进行调整或改进。双方还可约定争议解决的方式，如协商、调解或仲裁等，以保障合同实施过程中的公正和公平。

7. 合同变更和终止：

合同中还应规定双方变更或终止合同的条件和程序。如果双方需要调整合同内容或解除合同，应提前通知对方并书面确认。合同中可以约定变更或终止合同的原因，如不可抗力、违约等情况。

总结：

人力资源分包合同是雇主和分包商之间合作的基础，通过明确双方的权益、责任和服务要求，确保双方能够理解和遵守合同。这份合同涵盖了定义和范围、费用和支付方式、保密协议、人员管理和劳动合规、绩效和质量控制、双方权益和解决争议以及合同变更和终止等内容。通过遵守合同的约定，双方能够建立起合作的信任和稳定性，共同推动业务的发展。