人力资源是一个组织中至关重要的部门，它涵盖了六大模块，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系和人力资源信息系统。这些模块相互关系密切，共同协作以确保组织能够有效地管理和发展人力资源。

首先，招聘与选拔模块与其他模块密切相关。在招聘和选拔阶段，人力资源部门需要与培训与发展部门合作，确定岗位需求并筛选出合适的候选人。同时，他们还需要与薪酬与福利模块合作，确定薪资待遇和其他福利措施，以吸引和留住人才。

其次，培训与发展模块与绩效管理模块有着密切的联系。培训和发展的目的是提升员工的能力和技能，以促进他们的个人成长和组织发展。而绩效管理模块则关注员工的工作表现和绩效评估，将培训与发展计划与员工的绩效目标相结合，以实现组织的整体绩效提高。

第三，薪酬与福利模块与员工关系模块有着紧密的联系。薪酬与福利是组织吸引和激励员工的重要手段，也是维护良好员工关系的关键因素。人力资源部门需要根据员工的工作表现和市场情况，制定合理的薪资和福利政策，并与员工关系模块相互配合，确保员工对组织的忠诚度和满意度。

最后，人力资源信息系统模块通过数字化和自动化的方式，为以上各个模块提供支持和协助。这个模块涵盖了招聘信息、员工档案、培训记录、绩效评估、薪资等信息，可以帮助人力资源部门更加高效地管理和维护人力资源。它与其他模块的关系十分紧密，为招聘、培训、绩效管理、薪酬、福利和员工关系等提供了数据和信息支持。

总而言之，人力资源六大模块相互关系密切，通过协作和沟通，确保组织能够有效地管理和发展人力资源。招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系和人力资源信息系统这些模块在每个组织中都扮演着重要的角色，需要相互配合和支持，以达到组织和员工的共同目标。