人力资源公司是一种专门从事人力资源管理和咨询服务的机构，其主要职责是帮助企业招募、管理和维护人力资源。在现代商业环境中，人力资源公司发挥着不可忽视的作用，为企业提供各种专业的人力资源服务，帮助企业提高员工的工作效率和生产力，促进企业的发展和成功。以下是人力资源公司主要做的事情：

1. 人才招聘和筛选：人力资源公司帮助企业设计和实施招聘策略，发布招聘广告，筛选合适的候选人。他们经过专业的培训和经验，能够通过面试和评估，挑选出最适合企业岗位的候选人。

2. 培训和发展：人力资源公司提供培训和发展计划，帮助企业提升员工的技能和能力。他们可以根据企业的需求制定培训课程，并组织员工参加培训活动，提高员工的绩效和工作满意度。

3. 绩效管理：人力资源公司协助企业制定绩效管理制度，建立绩效考核体系，帮助企业评估和提高员工的绩效。他们可以为企业制定合适的绩效指标，对员工的工作表现进行评估，并提供相应的奖励和激励措施。

4. 薪酬福利管理：人力资源公司负责制定和管理员工的薪酬福利计划。他们可以根据企业的财务状况和行业标准，为员工设计薪资结构，制定福利政策，并处理员工的薪酬和福利事务。

5. 劳动关系管理：人力资源公司负责处理劳动关系事务，包括与工会的协商和谈判，处理劳动争议和纠纷，建立和维护和谐的劳动关系。他们了解劳动法律法规，帮助企业遵守相关的劳动法规，保护企业和员工的权益。

6. 员工关系管理：人力资源公司致力于建立和维护良好的员工关系。他们组织和策划员工活动，提倡员工参与和沟通，为员工提供咨询和支持。他们也负责员工离职的管理，包括离职手续和离职面谈等。

7. HR政策和流程设计：人力资源公司协助企业制定和完善人力资源政策和流程，包括员工手册、招聘流程、绩效考核流程等。他们通过优化流程和规范操作，提高企业的效率和管理水平。

8. 文化和价值观塑造：人力资源公司帮助企业塑造自己的企业文化和价值观。他们通过组织培训、活动和沟通，传达企业的核心价值观，提高员工的认同感和归属感。

总之，人力资源公司在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系和员工关系等方面发挥着关键作用。他们为企业提供专业的人力资源管理和咨询服务，帮助企业发展和壮大。作为企业的合作伙伴，他们与企业紧密合作，共同努力实现共同的目标和成功。