人力派遣是一种特殊形式的劳动力供应方式，它在近年来的发展中逐渐成为了企业和个人解决用工需求的重要方式之一。具体来说，人力派遣是指一个中介组织将从事特定工作的劳动者派遣给其他企业或个人，以满足其用工需求的一种劳动力供应形式。在这个过程中，劳动力派遣中介机构充当着人力资源对接的角色，为企业提供了一种灵活多样的劳动力配置方式。

那么，人力派遣属于哪个管？要回答这个问题，我们需要从不同角度来分析。从劳动法的角度来看，人力派遣属于劳动关系，因此应受到劳动法的保护和监管。而从人力资源管理的角度来看，人力派遣又属于劳动力供应管理范畴，因此应由人力资源管理部门负责监督和组织。

在具体实施中，人力派遣主要涉及以下几个方面的主体和相关内容：

1. 人力派遣机构：作为劳动力供应的中介组织，人力派遣机构是整个人力派遣过程中的核心角色。他们负责与企业和个人进行沟通和协商，了解和收集用工需求，并通过筛选和培训提供合适的劳动力资源。同时，人力派遣机构还要确保所派遣的劳动者的权益得到保护，并与用工单位签订合同来规范双方权益和责任。

2. 用工单位：用工单位指雇佣人力派遣机构提供的劳动者来完成特定工作的企业或个人。他们通过与人力派遣机构合作，在特定期限内得到一定数量和质量的劳动力，以满足企业的生产经营需求。用工单位应当按照相关法律法规对劳动者进行合法合规的管理，并支付劳动者相应的工资和福利。

3. 劳动者：作为人力派遣的核心目标，劳动者是通过人力派遣机构派遣给用工单位工作的主体。他们与用工单位签订合同，按照约定完成特定的工作任务，并获得相应的工资报酬。劳动者在人力派遣过程中面临的权益问题以及相关的福利保障是人力派遣需要特别重视的问题。人力派遣机构应该积极维护劳动者的权益，确保他们能够获得合理的待遇和保障。

4. 监管部门：人力派遣行业受到国家相关部门的监管和管理。这些部门负责制定和发布相关的法律和政策，对人力派遣机构进行管理和监督，以确保行业的稳定有序发展。同时，监管部门还要加强对劳动者权益的保护和维护，对存在违法违规行为的单位进行处罚和整改。

总结起来，人力派遣属于劳动关系，具有劳动力供应的特点和功能。人力派遣涉及到人力派遣机构、用工单位、劳动者和监管部门等多个主体和相关内容。在人力派遣过程中，各方应积极履行自己的责任，确保劳动者的权益得到保护，同时注重行业的规范和稳定发展。人力派遣有助于提高劳动力配置的灵活性和效率，但也需要严格管理和监督，以避免滥用和侵犯劳动者权益的现象出现。